Вопрос о возможности супервайзера вынести дисциплинарное взыскание при отсутствии алгоритма кассира и полной лишении премии в течение трех месяцев
Может ли супервайрез вынести дисциплинарное взыскание, если он не услышал от меня алгоритма кассира, и при этом третий месяц лешает полностью премии?
Работодатель только вправе привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли рамками должностных инструкций это определено, то может. Но обычно система строится так, что такие лица пишут докладные и служебные записки, которые учитываются при назначении премий. Речь вероятно идет о магазине и вероятно премия там определяется по трудовому вкладу, т.е выделяется некая сумма на бригаду - коллектив магазина, а по служебной записке руководителя распределяется работодателем между работниками. Это все же догадки,а надо знать точно, чтобы предпринимать какие-то действия. Предлагаю Вам обратиться с письменным заявлением к руководству ( не к супервайзеру), а к директору о предоставлении разъяснений почему Вас лишают премии и каким образом эта премия вообще начисляется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

