Назначается ли испытательный срок при приеме на работу специалисту с работой с секретными документами, прошедший спецпроверку.
Назначается ли испытательный срок при приеме на работу специалисту с работой с секретными документами, прошедший спецпроверку.
Здравствуйте, Татьяна!
Можно, это не запрещено ст. 70 ТК РФ.
Нельзя устанавливать испытательный срок, если работник принимается на работу до 2-х месяцев.
С Уважением!
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком. Сейчас беременная, могу ли прекратить испытательный срок и работать как полноценный работник. Ведь трудовой кодекс ст. 70 гласит о том что испытательный срок, беременным не назначается.
Да при предоставлении справки о беременности- испытательный срок должен быть прекращён
Он в любом случае не имеет никакого смысла,поскольку беременную женщину можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия
По иным причинам- невозможно
Спросить
Здравствуйте. Уволить беременную женщину нельзя. Испытательный срок для нее изначально не назначается. Если женщину взяли на работу с испытательным сроком, а она забеременела в течение этого срока, последний отменяется на основании медицинской справки.
СпроситьДа. условие об испытательном сроке должно быть немедленно отменено после предоставления вами справки о беременности .
СпроситьЕсли я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Если вы совершили прогул, то к вам может применено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, так как увольнение в этом случае будеи дисциплинарным наказанием
Что касается "непрохождения испытательного срока",то это не нарушение трудовой дисциплины, а увольнение по этому основанию не является дисциплинарным наказанием (ть.71 ТК)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Вас могут уволить за прогул при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов, либо уволить по причине не прохождения испытательного срока (при наличии оснований).
СпроситьЧто мне будет если я установила испытательный срок при приеме на работу осужденного которому назначено наказание виде исправительных работ на срок год? Устанавливается данным лицам испытательный срок при приеме на работу? На какую статью мне ссылаться?
Испытательный срок входит в общий трудовой стаж. И наличие испытательного срока не влияет на отбытие наказания. Главное, чтобы с ЗП шли отчисления в установленном судом объеме.
Спросить
Ситуация следующая: при приеме на должность главного специалиста по вопросам экологии был назначен испытательный срок 3 месяца, через 3 месяца отдел переподчинили и назначили 1 месяц испытания и должность - начальник службы, п оокончанию продлили срок еще на один месяц.
Законен ли такой продолжительный испытательный срок?
Испытание при приеме на работу устанваливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Нет, такие действия работодателя незаконны. При приеме на работу в трудовом договоре определен период испытательного срока он не может быть более 3-х месяцев, за исключением (руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев). Вашего работника приняли на должность главного специалиста, соответственного, его карьерный рост как работника в данной организации ни коим образом не может влиять на условия заключенного трудового договра.
СпроситьСпецифическая проводится после конкурса доприема на работу или по результатам конкурса прием на работу а потом спецпроверка.
Добоый день, Светлана! Вы обязаны подать все необходимые документы, заполнить бланки, анкеты, декларации и т.п. Только после этого комиссия принимает решение о допуске к участию в конкурсе. Не советую что-то забывать написать или вносить не правдивую информацию.
СпроситьПри этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?
Уважаемая Еелена!
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работникм до истечения испытатльного срока "предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Разумеется решение работодателя можно обжаловать в суде.
Обязаности вы обязаны выполнять только те, которые предусмотрены условиями трудового договора.
Желаю успеха!
СпроситьСуществут ли испытательный срок при приеме на работу?
Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание.
Спросить
Устроился на работу. Взяли с испытательным сроком. Начальница все время тыкает, что у меня испытательный срок. Мне 22 года. Имеют ли право молодого специалиста брать с испытательным сроком? Спасибо.
