Работаю в детском саду, перевели из коррекционной группы в обычную, соответственно доплаты за коррекцию должны были снять. В октябре подписала уведомление о том, что до 31 декаюря буду получать адаптационные выплаты (равные размеру доплаты за коррекцию). С января зарплата не уменьшилась. В зарплатном квитке нет строк доплата или адаптационные выплаты. А теперь руководство говорит, что я умолчала о том, что мне не понизили зарплату и теперь я должна организации сумму этих доплат за 4 месяца и у меня будут вычитать эту сумму из зарплаты. Вопрос в том, правомерно ли это, если деньги уже были выплачены? И чья в этом вина, моя, руководства или бухгалтера? Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Если будут удерживать без вашего согласия и без обращения в суд-обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Вашей вины в этом нет.Ошибка отдела кадров,или бухгалтерии. Удерживать могут не более 20% от зарплаты.

Проблема с выплатами за коррекцию в детском саду - снятие доплат после перевода из коррекционной группы

Вопросы связанные с отпуском и заработной платой музыкального руководителя и физ.инструктора в логопедической группе

Меня интересует вопросы: 1) Сколько дней отпуск музыкального руководителя работающего с логопедическими группами в коррекционном детском саду с логопедическим уклоном? 2) Должна ли быть доплата (15-20%) к ежемесячной зарплате музыкального руководителя и физ. инструктора работающих с логопедическими группами? 3) После прохождения аттестации, соответственно подняли зарплату, НО убрали доплату за педагогический стаж? Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

Читать ответы (1)

Возникает вопрос о доплате к зарплате при выдаче годовой премии

Скажите пожалуйста, мне доплачивают зарплату до минимального (т.к. у меня зарплата маленькая), а тут дали годовую и доплаты нет. Должна ли быть доплата в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение заработной платы воспитателей детского сада - включение стимулирующих выплат в зарплату

Я работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.

Читать ответы (1)

Правомерность начисления зарплаты заместителя директора по УВР и отсутствие доплат - анализ и объяснение

Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.

Читать ответы (1)

Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?

С 1 января 2009 года введён МРОТ 4330 рублей. Моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. За январь месяц выдали зарплату в сумме 4330 рублей, включив в эту сумму доплату за работу в ночное время, а также доплату за работу в праздничные дни. Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника - почта включена в основную доплату вместо отдельной работы

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000

Читать ответы (2)

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать? Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о доплате за вредность и их законность в моей работе как социального педагога

В сентябре этого года я подписала приказ, что мне будет доплата в размере 20%за вредность. Я работаю социальным педагогом в общеобразовательной школе. Но вчера мне говорят, что мы не должны были платить доплату за вредность. И вычли из зарплаты за ноябрь, всю доплату за сентябрь и октябрь. Имели ли они на это право? И имею ли я право на доплату за вредность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с выплатами за коррекцию в детском саду - снятие доплат после перевода из коррекционной группы

Москва - онлайн услуги юристов