Прекращение трудового договора при установлении инвалидности 3-й группы с ограничением 1 степени и отсутствии более легкой работы у работодателя - статья Трудового кодекса и запись в трудовой книжке

Работник на инвалидности хочет уволиться - форма заявления и выплата выходного пособия

Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда). Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

Читать ответы (1)

3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Прошу разъяснить порядок действий, в случае если работником предоставлено работодателю медицинское заключение, предусматривающее необходимость его перевода на другую работу в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ: 1 каким учреждением может быть выдано медицинское заключение, определяющее необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу– только Бюро медико-социальной экспертизы или такое право имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения; 2 имеется ли у работодателя обязанность произвести обучение работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, для работы по имеющимся вакансиям; 3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по двум основаниям - Как доказать его неправомерность в суде? Опираясь на судебную практику

Мне в трудовой книжке сделали запись трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Получается меня уволили сразу по двум основаниям. Это не правомерно. Но как доказать с суде? Судебная практика?

Читать ответы (1)

Анализ процедуры перевода работника на другую работу - нарушения со стороны работодателя

Товарищ написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением запрещающим ему работу на высоте. Работодатель перевел его на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако эта работа не подходила не по графику не по оплате и он от перевода отказался. Тогда работодатель расторг трудовой договор. Были ли нарушения в процедуре перевода со стороны работодателя. Обоснуйте в соответствии с действующим законодательством.

Читать ответы (1)

Нарушения в процедуре перевода работника - анализ в соответствии с трудовым законодательством.

Разрешите данную ситуационную задачу. Электромонтажник Булкин написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением, запрещающим ему работу на высоте. Работодатель перевел его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако эта работа не подходила Булкину ни по графику, ни по оплате и он от перевода отказался. Тогда работодатель расторг с Булкиным трудовой договор. Были ли нарушения в процедуре перевода со стороны работодателя? Обоснуйте свой ответ в соответствии с действующим законодательством.

Читать ответы (1)

Прекращение трудового договора по двум основаниям - отказ и отсутствие работы - как правомерно и как доказать в суде?

В трудовой книжке сделали запись; трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Получается меня уволили сразу по двум основаниям, правомерно ли это? (За отказ и отсутствие) Как доказать в суде? На основании статьи 84.1 ТК РФ часть 5 запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Фактически меня должны были уволить за отсутствие соответствующей работы..., а не за отказ, так как мне предложили работу противопоказанную по состоянию здоровья. Отказ я не писала, а написала на отдельном листе, что предложили противопоказанную работу в нарушении ТК РФ. В дальнейшем мне это важно при подаче в суд по моральному вреду, т.к. это был несчастный случай на производстве. Суд первой инстанции проиграла. Из решения: т.к не имеет правого значения, т.к. не порождает ущемления прав истца.

Читать ответы (8)

Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник пошёл устраиваться на работу. Работодатель в процессе собеседования принял решение взять Работника на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ. По истечении двух недель работник поинтересовался у работодателя, заключил ли последний с ним трудовой договор, на что Работодатель ответил, что имеющаяся запись в трудовой книжке и допущение Работника к работе считается заключением трудового договора. Прав ли в данной ситуации работодатель? Ответ обоснуйте ссылками на статьи ТК РФ.

Читать ответы (1)

Увольнение по заботе о инвалиде - запись в трудовой книжке и статья Трудового кодекса

Я хочу уволится с работы с формулировкой не по собственному желанию а по уходу за инвалидом 2 (родителями) группы. Бывает ли такая запись в трудовой книжке какая статья трудового кодекса должна быть записана при увольнении в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Возможно ли заключение бессрочного трудового договора с инвалидом 3-ей группы с ограничением 1 степени до указанной даты?

Человек, имеет 3 группу инвалидности (1 степень ограничения), в справке об установлении инвалидности инвалидность установлена до 01 апреля 2009 г., дата очередного освидетельствования март 2009 г., работодатель согласен принять его на работу. Возможно ли заключение бессрочного трудового договора или только срочный трудовой дговор - изза указания дат в справке? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Процедура записи увольнения по состоянию здоровья в трудовую книжку - ссылка на п.10 ст.77 или п.5 ст.83?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по состоянию здоровья. На какую статью ссылаться - п.10 ст.77 или п.5 ст.83? Работнику установлена вторая группа инвалидности 3-я степень ограничения трудовой деятельности с очередным освидетельствованием 01.09.2008 г.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рязань - онлайн услуги юристов