Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет).
Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.
1. считаются они иждивенцами для работника?
2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?
перечисленные лица признаются иждивенцами, если они находятся на содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
документами, подтверждающими факт нахождения члена семьи на иждивении работника являются документы подтверждающие нетрудоспособность члена семьи, факт и степень родства с работником, и документы, подтверждающие факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником помощи.
этими документами в зависимости от конкретных обстоятельств могут являться свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, документы, подтверждающие осуществление денежных переводов, и другие. иждивенчество несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
Спросить
да иждивенцами они считаются
статья большая если вы все правильно оформили его дисциплинарное нарушение на рабочем месте то сможете это не мать детей
Спросить
Могу ли я уволить работника у которого гражданская жена в отпуске по уходу за ребенком?
Спросить
смотря какое основание вы хотите применить
Спросить
ст 192 говорит о применении взыскания дисциплинарного, вы применяя его должны учитывать как характер проступка так и иные обстоятельства термин иные обстоятельство не расшифрован ,поэтому вы вправе учесть все что посчитая нужным если решите не применять увольнение в качестве взыскания так и не учитывать никаких доводов,главное соблюсти предучсотренную процедуру увольнения.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Спросить
Да, вы можете по этим основаниям уволить работника.
Это только беременную женщину нельзя уволить по этим основаниям.
Спросить
