Уважаемая Ларисв.
"Мне в приказном порядке предложили вернуться в преподаватели...." .
К сожалению, зря вы отказываетьесь. Вас могут уволить не по сокращению, а по пункту 2 ст. 83 ТК РФ.
Ваша ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) ....
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда"
Прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, мои рекомендации вам: согласиться с переводом на прежнею работу преподователя, пока работодатель не предложил вам что-либо ХУДШЕЕ (например, должность уборщицы или вахтера. К сожалению, может быть и такое. И он будет прав).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
