Пож-ста, каким документом можно оформить свободное посещение раб.? ситуация
Пож-ста, каким документом можно оформить свободное посещение раб.? ситуация: работодатель позволяет сотруднику отлучаться для прохождения собеседований ь для последующего увольнения/ какими нормами ТК руководствоваться в данной ситуации?
Работодатель утверждает, что получение зарплаты - это личное дело работника. Но в свободное от работы время нет возможности получить зарплату, отлучаться с рабочего места нельзя. Раньше можно было отлучиться одному сотруднику и на всех получить деньги, теперь запретили отлучаться. Как быть в данной ситуации?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Мончегорска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), там найдут не только время...
Спросить
При прохождении ввк военнослужащему войск национальной гвардии каким документом руководствоваться и какие сроки дается для прохождения ввк?
Добрый день! Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе".
Спроситьтакое увольнение происходит? Каковы могут быть основания для увольнения во время прохождения испытательного срока (необходимо ли их оформить в письменном виде и каким образом)?
Хороший вопрос, Владимир! Еще не все потеряно!
Согласно статье 71 Трудового Кодекса, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме (раз!) не позднее чем за три дня (два!) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (три!).
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (четыре!).
С уважением, адвокат Цехер.
СпроситьСкажите, какие налоги я должна платить за сотрудника, с которым у меня заключен договор на оказание услуг, но данный сотрудник официально трудоустроен в другой организации, каким нормами закона регулируется данная ситуация?!
Обязанность собственника жилья.
Как следует поступать в данной ситуации, как разрешать данный спор? Какими именно (!) правовыми нормами следует руководстваваться?
И как товарищество собственников данного дома должно обратиться к заявителю (проект обращения?)
Виктория, ТСЖ устанавливает обязательные платежи, которые подлежат оплате всеми жильцами многоквартирного дома, независимо собственник он или нет жилья.
Спросить24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Дайте работнику телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его срочно явиться на работу и дать письменное объяснение по поводу незаконного отсутствия на работе с 27 декабря. Имея на руках уведомление о том, что телеграмма работником получена и оформив акт о том, что он не явился по телеграмме, издайте приказ об увольнении сотрудника за прогул и в тот же день направьте ему еще одну телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его прибыть за трудовой книжкой и получением денежного расчета.
СпроситьСитуация следующая:
Компания сокращает сотрудников склада в связи со съездом арендатора и отсутствия вакансий по должностям и просит написать заявление по собственному желанию или уйти в неоплачиваемый отпуск.
Часть сотрудников находиться на испытательном сроке.
Вопрос: Какими статьями ТК руководствоваться при данном случаи, по какой статье должны увольнять сотрудника, и какие компенсации положены при сокращении сотрудника в данной ситуации?
При сокращении работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , должны быть уволены не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ). А вместо отпуска без сохранения заработной платы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Простой до самого истечения срока предупреждения об увольнении, которое работники должны получить в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ . При увольнении работникам должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии с частью первой и второй статьи 178 ТК РФ .
СпроситьНе выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию. Работодатель согласился списать данный бензин и выдать полный расчет сотруднику. В итоге бензин был списан только частично, т.к. диспетчер не может списать такое количество полностью. Работодатель требует от сотрудника получить расчет с вычтом задолженности по бензину. Сотрудник отказывается получать расчет с вычтом данного бензина, т.к. он был потрачен на нужды организации. Что делать в данной ситуации? Должен ли сотрудник получать расчет с вычтом? Сотрудник предложил работодателю решить данный вопрос через суд, но работодатель пригрозил сотруднику, что все перевернет.
если увереный в своей правоте не бойтесь подовайте в суд также можите обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьАвиакомпания Трансаэро, в которой я работаю банкротится. Сотрудники находятся в простое по вине работодателя. Руководство призывает увольняться по собственному желанию (без выходного пособия), с обещанием трудоустроить в будущем (после прохождения собеседования на общих основаниях собеседования) в авиакомпании Аэрофлот и Россия. Сотрудники рассказывают, что с некоторыми сотрудниками заключали краткосрлчные договора, другим сотрудникам которые прошли собеседование и которым было сказано, что они его прошли при обращении с документами для трудоустройства отказывали, мотивируя это тем, что эти сотрудники как будто не прошли собеседование (и это после увольнения по собственному желанию из Трансаэро). Хочу услышать совет юриста как поступать правильно в такой ситуации.
Каким образом осуществляется перевод нежилого помещения (в частности садовый дом) в жилое, а также какими нормами закона следует руководствоваться?
На основании ч.1 ст.22 ЖК РФ перевод жилого помещения в нежилое помещение и нежилого помещения в жилое помещение допускается с учетом соблюдения требований настоящего Кодекса и законодательства о градостроительной деятельности.
В силу ч.4 ст. 22 ЖК РФ перевод нежилого помещения в жилое помещение не допускается, если такое помещение не отвечает установленным требованиям или отсутствует возможность обеспечить соответствие такого помещения установленным требованиям, либо если право собственности на такое помещение обременено правами каких-либо лиц.
Спросить
