Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве?

18.08.2003, 15:46

• г. Москва

В июле 2002 года во время 2-х дневного отдыха во время игры в пейнт-бол муж получил серьезную травму глаза. Отдых организовала фирма, где работает муж. Участие в отдыхе было обязательным для всех работников. Проживание, питание, игры - было оплачено предприятием. В течение года он находился 6 месяцев на больничном листе, перенес 7 сложнейших операций глаза (остается угроза удаления глаза). Стоит вопрос о назначении инвалидности 3 группы. В связи с этим предприятие решило избавиться от мужа. Часто болеющие работники никому не нужны. Подскажите, как правильно поступить. Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве? Научите, как помочь мужу и защитить его права. Мужу 45 лет и с таким заболеванием ему будет крайне тяжело найти работу.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

18.08.2003, 21:49,

г. Москва

Уважаемая Людмила Ивановна!

Обязать оформить предприятие акт о несчастном случае на производстве Вы не можете, несчастный случай на производстве имеет свою специфику во времени: случилось что-то в рабочее время или по дороге на работу или с работы, при следовании к месту служебной командировки или обратно, при работе вахтовым методом и т.д. ( ст.227 ТК РФ). В данном случае все произошло именно во время отдыха, поэтому требование о возмещении вреда можно предъявлять только непосредственно причинителю вреда.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве?

Москва - онлайн услуги юристов