Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве?

18.08.2003, 15:46
• г. Москва

В июле 2002 года во время 2-х дневного отдыха во время игры в пейнт-бол муж получил серьезную травму глаза. Отдых организовала фирма, где работает муж. Участие в отдыхе было обязательным для всех работников. Проживание, питание, игры - было оплачено предприятием. В течение года он находился 6 месяцев на больничном листе, перенес 7 сложнейших операций глаза (остается угроза удаления глаза). Стоит вопрос о назначении инвалидности 3 группы. В связи с этим предприятие решило избавиться от мужа. Часто болеющие работники никому не нужны. Подскажите, как правильно поступить. Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве? Научите, как помочь мужу и защитить его права. Мужу 45 лет и с таким заболеванием ему будет крайне тяжело найти работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила Ивановна!

Обязать оформить предприятие акт о несчастном случае на производстве Вы не можете, несчастный случай на производстве имеет свою специфику во времени: случилось что-то в рабочее время или по дороге на работу или с работы, при следовании к месту служебной командировки или обратно, при работе вахтовым методом и т.д. ( ст.227 ТК РФ). В данном случае все произошло именно во время отдыха, поэтому требование о возмещении вреда можно предъявлять только непосредственно причинителю вреда.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги