Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о выплате заработной платы и возможности предварительного увольнения при ликвидации детского сада

19.05.2016, 21:14
• г. Самара

Нам выдали постановление о ликвидации детского сада с 4 июля 2016 года, но с 1 июня у нас ни один из детей ходить в садик не будет. Могут ли нас уволить раньше постановления или будут выплачивать зарплату за весь месяц июнь?

Читать ответы (5)
Постановление о ликвидации
Ликвидация детского сада
Выплачивают зарплату
Ответы на вопрос (5):

на 4 июля 2016 года все работы по увольнению, по балансу и т.п. они должны быть решены. могут уволить раньше. только не понятно у вас реорганизация предприятия, сокращение ??? Если Вас предупредили заранее, то вероятнее всего Вам будут оплачивать 2 (3) месяца.

Спросить

Нам выдали постановление о ликвидации детского сада сокращение с 4 июля 2016 года , но с 1 июня у нас ни один из детей ходить в садик не будет . Могут ли нас уволить раньше постановления или будут выплачивать зарплату за весь месяц июнь?

Спросить

Нет, раньше Вас не уволят. Скорее всего будет простой - будете получать 2/3 от заработка

Спросить

Нам выдали постановление о ликвидации детского сада сокращение4 мая 2016 о закрытие детского сада с 4 июля 2016 года , это постановление у нас на руках , но с 1 июня у нас ни один из детей ходить в садик не будет . Могут ли нас уволить раньше постановления или будут выплачивать зарплату за весь месяц июнь?

Спросить

По инициативе работодателем могут уволить досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги