Мужу отказали в декретном отпуске - правомерно ли это?

₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна, Вы путаете отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам дается женщине на 140 дн., 70 до родов и на 70 после родов, а вот после этого срока можно оформлять отпуск по уходу за ребенком. В организации правы, поскольку другой член семьи, кроме матери, может оформить отпуск по уходу за ребенком в том случае, если мама учится на дневном отделении или работает. Устройтесь на работу и никаких проблем не будет.

солидарен с ответом коллеги! уддачи Вам

Добрый день Татьяна!

Рекомендую Вашему супругу получить письменный отказ его работодателя, после чего обратиться повторно с указанием причины своего обращения, либо обратится в суд и обжаловать решение работодателя в суде.

С Уважением! Сухоруков А.Я

Уважаемая, Татьяна!

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери ЛИБО ОТЦЫ, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Уважаемая Татьяна.

Упорно не хотел вам отвечать, но...не могу согласиться с некоторыми ответами коллег. Они не совсем правильные.

1. Вы внимательно читайте ст. 256 ТК РФ и пожалуйста не добавляйте туда того, чего там нет. Например, что отпуск любому члену семьи предоставляется "не зависимо от того работает или учится мама".

2. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет НЕТ ВООБЩЕ. Есть пособие по уходу до полутора лет, а отпуск по уходу до 3-х лет.....

3. Действительно, отпуск по уходу за ребенком может взять ЛЮБОЙ из родителей.

ОДНАКО, надо только к заявлению приложить справку с места работы другого родителя о том, что ОН РАБОТАЕТ и не находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом, поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается.

4. Как следует из пунктов 50 и 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865), основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена СПРАВКА с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

5. А вот то, что ВЫ ЛОЖИТЕСЬ В БОЛЬНИЦУ - ЭТО ОСНОВАНИЕ для предоставления отпуска отцу.

Смотрите об этом подробно Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2009 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области»

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Прошу прощения за опечатку, на самом деле имелось в виду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ст 256 ТК РФ говорится о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен любым членом семьи, независимо от того работает или учится мама. Я на работу устроиться не могу, так как через неделю ложусь в больницу со старшим ребенком.