Каковы мои права и перспективы работы воспитателем после декретного отпуска?
Я работаю младшим воспитателем временно, человек в отпуске по уходу за ребёнком. Этот человек уже выходит на своё место, а я беременна. Могут меня оставить на рабочем месте, чтобы мне после декрета уйти по уходу до 1,5 лет. Или меня имеют право уволить после декретного отпуска.
Здравствуйте. Если свободных вакансий нет, то работодатель обязан Вам оплатить больничный по БиР и единовременную компенсацию на рождение ребенка, а пособие до 1,5 будете получать в ФСС.
Спросить
При наличии другой должности с вашего согласия могут продлить срок договора только до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью третьей статьи 261 ТК РФ . Последним днем увольнение. Ежемесясные пособия до 1,5 лет сможете получать обратившись в соцзащиту по месту жительства. В случае если другой должности, другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья и нормального течения беременности (без вредных факторов) не окажется , вы будете уволены в связи с окончанием срока в день выхода основного работника согласно ст. 79 ТК РФ .
Спросить
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?
Вы не можете принять нового работника,т.к. у Вас есть постоянный работник, вы перевели работника временно--потому сохраняется его постоянное рабочее место.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Спросить
Работник претендует в отпуске по уходу за ребенком перевести его с постоянного места работы по должности младший воспитатель (няня) на должность воспитателя. Но заявление о желаемом переводе не написано. Но при этом у работодателя есть кандидатура на вакантную должность и заявление с просьбой принять на работу, написанное ранее работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьПеревести или не перевести--это решает работодатель--поэтому можете принять на работу другого работника.
СпроситьУходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Рассторгнуть трудовой договор можете в любое время...могут попросить отработать 2 недели ( по ТК РФ);
если хотите, можно пожаловаться на действия администрации в Трудовую инспекцию и прокуратуру района..
СпроситьРаботаю по срочному договору (не на месте работника находивш. В декрете. Я сотрудник которого представляет кадровое агенство), являюсь жителем Крайнего Севера, положен ли мне льготный отпуск? И второй вопрос, если я пойду в декрет, меня уволят или я смогу выйти на рабочее место, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
1.Дополнительный отпуск вам положен согласно статье 116 ТК РФ.
2. Все зависит от даты окончания срока договора. По общим правилам договор расторгается по окончании его срока согласно статье 79 ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Иными словами, если срок договора заканчивается до или во время отпуска по беременности и родам, то по вашему заявлению (если до) срок будет продлен до окончания этого отпуска, а потом увольнение.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?
Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?
Нет. Не имеет права.
Спросить
Принудить не может, перевод только с вашего согласия
за все время в отпуске - до 3 лет ребенку - за вами сохраняется ваше рабочее место - ст. 261 ТК
требуйте предоставление вашего рабочего места.
Спросить
Доброй ночи никто вас не может принудить перейти на другую должность ваша должность на момента декрета сохраняется за вами Вот только могут перевести по сокращению штата Всего доброго вам.
СпроситьНе имеет право вас принудить. Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия Ст. 72.1 ТК РФ. Имеете право отказаться. При выходе работодатель обязан временного работника уволить Согласно ст. 79 ТК РФ, а вам предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЯ устроилась в поликлинику медсестрой временно на время декретного отпуска девушки, в тот период времени я ушла в декрет, а девушка выходит из декреты и мне сообщили, что меня увольняют. Имеют ли право меня уволить в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ст.81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Поэтому Ваше увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком является незаконным.
Спросить
Добрый вечер. Да, имеют право уволить - на вас не распространяются гарантии о сохранении места работы, поскольку вы не являетесь основным работником - приняты по срочному трудовому договору.
статья 79 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьРаботаю врачом, освобождается место заведующего отделением. Мне его предложили, но я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить раньше времени не хотелось бы.
Нужно ли мне прерывать отпуск, чтобы принять должность, или можно ее принять, не прерывая декретного отпуска. И смогу ли я (если прерву отпуск), приняв должность, опять уйти в декрет?
Спасибо.
Можете прервать, а можете выйти на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуск.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Пока я нахожусь в отпуске на моем месте работает другой человек. Выйдя с декрета имеет ли заведующая право предоставить мне другое рабочее место или я должна вернуться на своё.?Меня не хотят возвращать в мою группу.
Здравствуйте Если вы выйдете из декрета вы возвращаетесь на свою должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.
На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.
Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?
Это действительно так, к сожалению, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что при выходе на работу постоянного работника Вас уволят, если в организации нет другой подходящей Вам работы.
Спросить
К сожалению, так оно и есть в Вашем случае.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Заметьте при этом, что уволить Вам могут лишь в том случае, если у работодателя нет для Вас подходящих (по квалификации и состоянию здоровья) вакансий. Или если они есть, но Вы от них письменно отказались.
Спросить
Здравствуйте. Да работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Да,можете остаться без работы. Поскольку работаете по срочному трудовому договору. Вы сами согласились на работу по срочному трудовому договору.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Здравствуйте, Мария!
Уволить Вас не могут до окончания срока действия Вашего трудового договора, даже если девушка. Место которой ВЫ замещаете решит выйти на работу. По окончании срока действия трудового договора Вам надо подать работодателю заявление о продлении трудового договора по окончания беременности или до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс РФСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.
СпроситьСмотря как вы оформлены, если..
1.Вам выдали уведомление о сокращении вашей должности по статье 180 ткрф заранее за 2 месяца,
2.после этого выручили Вам уведомление о переводе на временное место на период отпуск по уходу за ребенком основного работника по ст.180 ткрф,
3.Вы дали свое письменное согласие
4.и Вас оформили по ч.1 ст.59 ткрф, тогда после выхода основного работника Вас имеют право уволить по ст.79 ткрф в связи с истечением срока срочного ТД.
Но так как Вы беременны с Вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности --ст.261 ткрф-изучите.
НО,
если все было не так как написала, тогда Вас не могут уволить, т.к. за вами в период исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника по ч.1 ст.59 ткрф постоянное рабочее место сохраняется.Спросить
В описанной ситуации вы не можете продлить срок действия вашего срочного договора ст 59 ТК РФ до окончания беременности
В вашей ситуации действует следующее положение ст 261 ТК РФ-Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому если в организации нет никаких вакансий. Как только выйдет декретница на работу вас уволят по ст 79 ТК РФ При этом вас не требуется предупреждать не менее чем за три дня о прекращении трудовых отношений
Единственный шанс остаться на работе-это посмотреть как с вами оформлялись переводы Первоначально с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ Шанс остаться на работе может быть только в том случае,если к вашему трудовому договору не было заключено дополнительное соглашение. Согласно которому ваш договор из бессрочного превратился в срочный трудовой договор
Спросить
