На работе ее предыдущая должность сокращена, и ей предложили место другого сотрудника, который находится в декретном отпуске.

Здравствуйте, Юрий!

Жене нельзя соглашаться на эти условия. Иначе она трансформируется во временного работника. Ей обязаны предоставить вместо прежней "постоянную" должность, причем согласие её при этом необходимо.

Уважаемый Юрий.

К сожалению, не всё так просто......

И отвечая на вопрос: "Ей обязаны предоставить вместо прежней "постоянную" должность..." хотелось бы чтобы мои коллеги этой фразе приводили нормативное подкрепление.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (по сокращению), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Как видите, о том что это должна быть постоянная а не временная работа ТК РФ не указывает.

Таким образом, если из вакантных должностей остались только временные, предлагать работдатель обязан и их. В случае отказа работника, он увольняется ПО СОКРАШЕНИЮ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.