Невыплата расчета по собственному желанию уволенному водителю - причина - удержание средств на ремонт машины

Обращаться в суд с иском о взыскании расчетных сумм и процентов за задержку.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пишите заявление в суд

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый вечер! Согласно ст 140 ТК РФ вам должны были все оплатить в день увольнения. Если же деньги не поступили на вашу карту, отправьте им заказное письмо или сходите и оставьте заявление, в котором укажите, что вы обращаетесь в прокуратуру, а затем в суд. А в суде будете требовать компенсацию за просроченные дни невыплаченной вам заработной платы.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый вам вечер.

Уважаемая Диана, в данном случае это незаконно. Его были обязаны расчитать в день увольнения. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Незаконно, поскольку: 1) штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены статьей 192 ТК РФ, поэтому наложение на работника штрафа не основано на законе; 2) расчет во всех случаях (независимо от оснований увольнения) должен быть произведен в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ). Вашему мужу нужно срочно обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Не тратя время на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией (на практике такие переписки абсолютно неэффективны). Такие дела.

В районный суд с иском.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ По истечении срока предупреждения об увольнении (по истечении 2 недель) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются предусмотренный ст.352 Трудового кодекса РФ, это:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!

Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. " Действия Вашего бывшего работодателя незаконны. Пишите ему письменную претензию со ссылкой на вышеуказанную статью, чтобы он расписался на Вашем экземпляре. Если в течение 3 рабочих дней он Ваши требования не удовлетворит, обжалуйте его действия в трудовую инспекцию или в суд.

Уважаемый Александр!

Расчет и справка 2-НДФЛ должны быть выданы вам в день увольнения.

ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Тут надо смотреть на какую ставку, какая занятость, какая зарплата, что получали. Из этих данных возможно будет ответить на Ваш вопрос.

Устроился в организацию кровельщиком по договору поставили оклад 9.350 рублей плюс премия 55% проработал три месяца, уволился выплатили расчёт 1000 рублей, почему так.

Здравствуйте. думаю в суде хорошие шансы будут, если расчётка на руках

обратитесь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Срок исковой давности 3 месяца.

Не вправе, если она уже была начислена. Можете обратится с жалобой в инспекцию труда.

Необходимо смотреть трудовой договор, основания для снижения премии и знакомили Вас с приказом о снижении премии. обращайтесь, поможем проверить документы и подать в суд. Срок подачи иска в суд 3 мес со дня когда узнали и нарушении Вашего права.

Здравствуйте, Галина Владимировна!

Да, конечно, Ваш сын вправе обратиться в центр занятости.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!