Как вернуть трудовую книжку и получить расчет после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ По истечении срока предупреждения об увольнении (по истечении 2 недель) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются предусмотренный ст.352 Трудового кодекса РФ, это:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!

Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. " Действия Вашего бывшего работодателя незаконны. Пишите ему письменную претензию со ссылкой на вышеуказанную статью, чтобы он расписался на Вашем экземпляре. Если в течение 3 рабочих дней он Ваши требования не удовлетворит, обжалуйте его действия в трудовую инспекцию или в суд.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Вас обязаны рассчитать в день увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города или в суд.

в последний рабочий день.

Доброе утро. Вы должны были получить в день увольнения.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте. Подавать нужно иск в суд (на это у вас есть 3 мес. со дня увольнения), параллельно напишите жалобу в прокуратуру (очень помогает).

Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца. Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты. Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.

Источник: Подробнее ➤

Подавайте исковое заявление в суд.

в трудовую инспекцию или в суд

Доброго времени суток Юлия!

Не ждите пока пройдёт 3 месяца срока, на право подачи иска. Вам необходимо срочно подать исковое заявление в суд, о взыскании задолженности по зарплате.

Удачи!

Можно, для этого можно сослаться на свидетельские показания, квиточки по зарплате и другие письменные документы, ведомости по зарплате, командировочное и многое другое.

Удачи!

Вы можете письменно подать жалобу в прокуратуру или гострудинспекцию. Можете взыскать с работодателя в судебном порядке, но учитывайте срок для подачи иска - 3 месяца с момента когда Вам стало известно или должно было стать известным о нарушенном праве. Поскольку трудовую книжку получили 16.01.2012, то последний день для подачи иска 16.04.2012 г.

Сегодня уже 30.01. Если до сих пор не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Галина, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Собирайте доказательства для приобщения их к исковому заявлению.Обращайтесь, поможем. Необходимо обращаться в суд за защитой своих прав. Кроме того можно также обратиться в трудовую инспекцию. Пускай проведут проверку соблюдения трудового законодательства и привлекут виновных лиц к ответственности.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

в ст.84.1 четко сказано, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. )

Поэтому, как уже написали , обращайтесь в инспекцию (Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. )

Здравствуйте!

если без записи в трудовую книжку - то это неофициальная работа - по закону расчет должны произвести в день увольнения

Обращайтесь в суд.

А что мне необходимо для обращения в суд? И есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию?