Ольга
27.06.2018, 06:16
В каких случаях работодатель может потребовать объяснительную и в какие сроки.
Читать ответы (1)
В каких случаях работодатель может потребовать с работника объяснительную.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка. В работника есть право не давать объяснительную, но действовать нужно в зависимости от ситуации. Отказ не всегда является обоснованным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

