И еще один такой вопрос: у нас 2 отдельные компании ООО но, владелиц один, компании крупные, работаю в филиале.
Хотелось бы узнать: Мой работодатель не оплачивает сверх урочные часы, но дает их отгулять ровно столько сколько ты переработал, но без каких либо распоряжений, то бишь я сам себе проставляю табель. Изначально, когда я устроился, мне просто сказали, что у нас сверх урочные не оплачиваются, а дают отгулять, но ни с какими подобными распоряжениями я не ознакомлен, и ничего подобного не подписывал, но я например не согласен с этим, что дается время отгулять те часы, которые я переработал, на сколько это все правильно и законно? В договоре про сверх урочные и какие либо распоряжения не прописано, и ссылок на это нет.. с моей стороны получается нет согласия с этим. И еще один такой вопрос: у нас 2 отдельные компании ООО но, владелиц один, компании крупные, работаю в филиале. Работаю системным администратором, обслуживаю и офисы своей компании и второй компании, владелиц которых один человек, вопрос: мне не нравится отношение директора 2 компании, которую я обслуживаю, а то есть, без выяснения причин и утверждения, что он прав, директор начинает орать, ругаться матом, всяко очень не пристойными словами ругаться матом и переходит на личностные оскорбления, что я такой тупоголовый и... что мне в этом случаи сделать?
Здравствуйте, Константин!
1. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, при желании на то работника.
Если Вы не согласны на использование времени отдыха в последующем за отработанные сверхурочно часы - Вы вправе не соглашаться на сверхурочную работу. Никаких санкций Трудовой кодекс РФ за это не предусматривает. Обязать Вас выполнять сверхурочную работу - работодатель не вправе.
2. К сожалению, трудовым законодательством РФ не предусмотрено положений, регулирующих личностные отношения между работником и работодателем.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Глава администрации издал распоряжение о премировании директора школы. На основании этого распоряжения директор вынес приказ о своем премировании, поскольку школа не обслуживается централизованной бухгалтерией а имеет свою собственную. Есть ли нарушения со стороны директора? Каким документом это регламентируется?
Здравствуйте! Нет нарушения.Регламентироваться должно Уставом школы и должностной инструкцией директора.
СпроситьМеня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьТрудовой договор заключен с филиалом ООО. Директор филиала составил распоряжение о закреплении обязанностей в связи с производственной необходимостью по выполнению работы не только по филиалу, но и по головной организации, без указания сроков и дополнительной оплаты. В распоряжении только поле ознакомлен. Как мне правильно отказаться от дополнительной работы навязываемой мне?
Если в трудовом договоре и должностной инструкции такой обязанности нет, можете отказаться (ст. 72 ТК РФ). Просто устно сообщите об отказе и все. Ничего не подписывайте.
Будут принуждать - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Ссылайтесь на необходимость внесения изменений в договор.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте! Выполнение любой дополнительной работы регулируется ст. 60.2. ТК РФ и оплачивается согласно ст.151 ТК РФ. Пишите письменное заявление о несогласии с приказом с объяснением, в случае недоговоренности Вы обратитесь в суд (но фактически возможно это если с момента ознакомления Вас с приказом не прошло более трех месяцев).
Спросить
Как мне правильно отказаться от дополнительной работы навязываемой мне?
Вы не выполняйте работу, если она не входит в Ваши должностные обязанности.
Согласно ст.60 ТК РФ.
Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Если нет изменения, допсоглашения к трудовому договора, то не подчиняйтесь заведомо незаконным требованиям на основании ст. 379 ТК РФ.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Доброго времени суток!Это называется расширением зоны обслуживания. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.
Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.
Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы должны быть оформлены два кадровых документа:
- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;
- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.
Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:
- вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы.
Таким образом, Вы вправе ничего не подписывать, поскольку предлагаемое Вам для подписания соглашение составлено явно с грубейшими нарушениями трудового законодательства.
СпроситьЮлия Александровна, добрый день!
В соответствии со ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом в соответствии со ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
А также в соответствии с ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ не требуется согласие работника:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
ВЫ ВПРАВЕ ПРИ ПОДПИСАНИИ СДЕЛАТЬ ОГОВОРКУ С РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОЗНАКОМЛЕН ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОП. РАБОТЫ НА ОСНОВАНИИ СТ. 60.2 И СТ .8 ТК РФ ОТКАЗЫВАЮСЬ ПО ПРИЧИНЕ НЕ ПОДПИСАНИЯ СО МНОЙ ДОП. СОГЛАШЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ОПЛАТЫ.
ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ КАК ОСНОВАНИЕ ВОЗЛАГАТЬ НА РАБОТНИКА ДОП. РАБОТУ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ И ОПЛАТЫ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДополнительная работа на условиях увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Не давайте своего согласия, этого будет достаточно. Если документы, подтверждающие согласие (например, заявление, приказ, доп.соглашение) уже оформлены, Вы можете отказаться от продолжения этой работы, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Приказ о поручении дополнительной работе может быть издан только на основании соглашения сторон (с согласия работника) на основании статьи 60.2 ТК РФ и с доплатой, оговоренной в этом соглашении. Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ. Имеете полное право ничего не подписывать и отказаться от дополнительной работы.
СпроситьУ нашей компании в другом городе есть Филиал. У директора филиала есть доверенность, по которой она имеет право подписывать договоры, связанные с деятельностью филиала. В преамбуле договора мы прописываем название самого предприятия, но в лице директора филиала, то есть " ООО "...", в лице директора филиала в г. ..., действующей на основании доверенности...". Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала. Правильно ли это? И если в преамбуле пишеться ООО "...", в лице генерального директора..., а внизу расшифровка подписи тоже Гендиректора, имеет ли диретор филиала право подписывать такой договор, если в договоре нигде не упоминается директор филиала?
Уважаемая, Юлия. Филиал не является юридическим лицом, а является лишь его структурным подразделением. Печать будет одна или дубликат, но не как ни другая. Директор филиала вправе заключать договора в рамках выданной доверенности.
СпроситьХотелось бы узнать на сколько законны распоряжения начальника полиции в отношении сотрудников ППС полиции. Ситуация такая: начальник полиции дал распоряжение на занятие строевой подготовкой, не издав соответствующий об этом указ. Получается, что сотрудники обязаны заниматься строевой подготовкой в выходные дни каждую неделю 1 час. Указа нет, часы не оплачиваются, выходных за это не дают, отгулов тоже нет. Письменного распоряжения тоже не было. Занятия идут вторую неделю, приказа так и нет. Устав службы ППС не предусматривает занятия строевой подготовкой. Куда в таком случае жаловаться сотрудникам ППС? Какая ответственность за такие распоряжения устного характера ждет начальника полиции? Спасибо!
Здравствуйте! Можете обратиться по данной ситуации в прокуратуру.Распоряжение будет отменено или издан будет приказ с соответствующей формулировкой.
Спросить
Елена вы можете обратить на это внимание вышестоящего руководства. Также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Можете подать гражданский иск в суд. Начальника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Также могу сказать, что если вы все таки так сделаете, боюсь Ваш начальник будет очень пристально следить как вы выполняете свои должностные обязанности и найдет возможность к Вам придраться. Так что будьте готовы к этому.
Спросить
Как правильно написать распоряжение от имени директора. Дело в том, что у нас в офисе чуть не случился пожар и теперь директор дает такое распоряжение, что последний кто уходит из офиса тот должен проверять счетчик и полностью обесточивать здание. Как правильно это составить. Помогите пожалуйста.
Нужен приказ о возложении ответственности за противопожарное состояние помещения на конкретных лиц.
СпроситьООО в лице директора берет кредит 3000000 руб. Потом ООО продаю. Переходит ли долг по кредиту новому директору или расчитаться должен тот директор, который подписывал договор?
директор к кредиту не имеет никакого отношения.
Заемщиком выступает юридическое лицо - OOO, это лицо и будет рассчитываться по кредиту.
СпроситьРуководство компании закрывает московский офис, в котором я работаю, просто поставили перед фактом, что завтра офис вывезут (второй офис в Питере) не выдают ни каких документов (приказов, распоряжений и тд). Вопрос: нужно ли мне писать заявление на имя директора о вынужденном простое или стоит написать какое либо еще заявление?
Офисов, в которых работают люди, может быть много. Однако, это не говорит о месте работы работника. Вам надо выяснить юридический адрес компании, Ф.И.О. руководителя, выяснить где находится Ваша трудовая книжка. Обязательно пишите мотивированное заявление о вынужденном прогуле, отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это будет гарантией для оплаты Вашего труда и основанием для перевода, последующего увольнения и.т.д, смотря что решит администрация.
Спросить
Жалобу пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру с приложением трудового договора.
СпроситьВ одном из завещательных распоряжений сбербанка моей умершей бабушкой был указан человек который нашей семье не известн, есть мнение что это мошенничество, больше никого в этом распоряжении она не указала может ли прямой наследник оспорить это распоряжение? Если да то как?
нотариус обратиться в банк там укажут все счета и имеете ли вы право на них как наследник,если да нотариус выдаст свидетельство
Спросить
