Учитывая что она директор ООО теперь торгового (пусть и небольшого) я попросил ее уйти с должности бухгалтера.
Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь торговлей. Год назад взял к себе работать бухгалтером человека, а тот через пол. года создал свое ООО по торговле и теперь сидит на двух креслах 2 - у меня работает бухгалтером и является директором своего ООО. естественно она знает и пользуется тем что она в курсе где и что по каким ценам я покупаю, в общем бухгалтер есть бухгалтер и она вкурсе моих дел. учитывая что она директор ООО теперь торгового (пусть и небольшого) я попросил ее уйти с должности бухгалтера. Но она отказалась и сказала что всю работу делает и попробуй уволь. Скажите, могу ли я уволить ее в связи с тем что она теперь еще и директор торгового ООО которое фактически является моим конкурентом?
Попробуйте применить разглашение коммерческой тайны.ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей – еще одно основание для увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но чтобы обезопасить себя, нужно знать, что относится, а что не относится к тайне.Перечень
(утвержден постановлением Правительства РФ от 05.12.91 № 35). Обратите внимание, не является коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например, в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.
Кроме того, в организации должен быть свой перечень информации, отнесенной к тайне. И если бухгалтер не ознакомлен с этим перечнем под роспись, то и ответственности за разглашение тайны быть не может.
Спросить
Все же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора. На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор. А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?
Вы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение
СпроситьКак правильно сделать приказ. У нас уволился зам. главного бухгалтера. Был приказ распределить обязанности по остальным бухгалтерам. Через пол года увольняется еще один бухгалтер пусть Иванова. И его обязанности снова распределяют. И та часть обязанностей, которую выполняла Иванова за зам. главного бух, переходит к старшему бухгалтеру Петровой. Нужно ли делать ссылку на первый приказ о распределении обязанностей зам. главного бухгалтера, что в связи с увольнением бухгалтера Ивановой, возложенные на нее обязанности исполнять Петровой. А так же Обязанности ивановой по основной должности распределить на других бухгалтеров.
Добрый день!
Если уже первоначально были обязанности распределены после увольнения сотрудника, то нет никакой необходимости трогать тот старый приказ, просто возлагаете обязанности второго уволенного сотрудника. Но вообще это не совсем правильная позиция, т.к. при возложении новых обязанностей вы должны и рассмотреть вопрос о вознаграждении за эти дополнительные обязанности, иначе это может породить судебный спор
СпроситьЯ единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера.
Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
Учредитель - не должность. Согласно Уставу вами же утвержденному , хозяйственной деятельностью общества занимается единоличный исполнительный орган - генеральный директор.
СпроситьНа предприятии работали только 2 человека: директор и бухгалтер. Директор месяцами на работу не ходил. Кадровый учет на бухгалтера не возложен. Но бухгалтер сама составляла и подписывала табель учета времени. Директор, он же отвечает за кадровый учет, табели не подписывал. Можно ли теперь отсторнировать начисленную и не выплаченную зарплату директора и бухгалтера? Пусть докажут факт своей работы через суд. Что думаете?
В ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?
Подайте заявление в полицию о привлечении директора к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
СпроситьУ нас на предприятии несколько лет назад главный бухгалтер взяла на работу сотрудника на должность бухгалтера без образования и какого-либо стажа. Говорила директору что данный человек сейчас учится и диплом вот вот будет. До сих пор диплома никто не видел. Этот сотрудник на должности бухгалтера совмещает другой должность оператора Эвм. По бумагам у этого сотрудника две должности и две зарплаты. Реально - работу бухгалтера делает главный бухгалтер и деньги по этой должности забирает у нее себе, конечно с ее же согласия. Вопрос такой: является дли это мошенничеством в сговоре? И под какие статьи наказания это подпадает? Можно ли доказать не законность принятия на работу данного сотрудника? В какие органы нужно обратиться?
Здравствуйте. Нет, это не считается мошенничеством. пожалуйтесь на это вышестоящему начальству или директору.
Спросить
Мошенничества с данном случае нет.
Приводите штат в порядок в рамках трудового законодательства.
Спросить
Это не мошенничество. Можете провести аттестацию, что позволит Вам избавиться от этого сотрудника.
Спросить
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Ася, добрый день!
1. Решение учредителей о снятии с должности бывшего генерального директора и назначения нового.
2. Заявление бывшего Генерального директора в ИФНС о смене единоличного исполнительного органа. Приказ дополнительно издавать не требуется.
3. Допустим перевод с на постоянное место работы в качестве главного бухгалтера. Приказ оформляет новый Генеральный директор.
Правильно просит сделать бывший Генеральный директор, перевод с одной должности на другую и все.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьЕсть ИП у него штат 55 человек, правильно если Индивидуального предпринимателя пишут как директор? Разве так можно что бы ИП был у себя же директором? Допустим трудовой договор с бухгалтером, с одной стороны бухгалтер - работник, с другой стороны работодатель-Индивидуальный предприниматель в лице Директора? Я всегда думала что ИП это уже и есть должность.
Здравствуйте, Ирина!
Вы правильно считаете. В данном случае ИП будет являться работодателем и также указываться в трудовом договоре. Должность директор относится к образованной в форме юридического лица организации.
СпроситьУ нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация:
1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих)
0,5 так и весят
2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника.
И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку.
Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера.
Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?
Директор хочет меня уволить и взять на мое место бухгалтера, моя должность заведущая по торговле, и бухгалтерского образования не требует. Директор это объяснил тем, что ему нужен второй бухгалтер, а штат расширять не хочет. Мы государственная организация, занимаемся торгово-закупочной деятельностью. Как мне правильно поступить, работать он мне не даст, но и уходить я по тихому не хочу.
