Вопрос о правомерности разрыва отпуска для проведения летней трудовой практики с детьми
Я работаю учителем в школе. Подходит время отпуска с 20.06 - 14. 08. Правомерно ли администрация хочет разорвать мой отпуск для прохождения летней трудовой практики с детьми с 25.07.-05.08.
Без Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация