О досрочном уходе из компании - возможная сумма компенсации и гарантии выплаты
Работаю в компании после выхода из ДО до 1.5 лет. сейчас ребенку 2 года 4 месяца, моя ставка в ожидании сокращения (после исполнения ребенку 3-х лет), дата сокращения 15 апреля 2017 года, руководитель предлагает уйти раньше не дожидаясь сокращения (так как работы по факту для меня нет сейчас, я просто сижу и ничего не делаю), и мне предложили вариант уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации (подушка безопасности), сейчас от меня ожидают, чтобы я озвучила дату ухода и сумму которая меня устроила как компенсация за досрочный уход, вопрос-какую сумму я могу озвучить и есть ли гарантия на ее выплаты?
И какую сумму максимально могу запросить (максимальный размер?)
Здравствуйте! Можете запросить сумму 3 среднемесячных зарплаты,т.е.ту сумму,которую максимально выплачивает работодатель при сокращении.ст.178 ТК РФ.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Как получить максимальную компенсационную выплату при будущих сокращениях компании?
Вопрос выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком
Какую компенсацию требовать при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Мама-одиночка находится в отпуске по уходу - компания прекращает деятельность, но предлагает увольнение с денежной компенсацией.
Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сохранить
