В таком случае он сказал что не будет оплачивать отпуск и сдельщикам и тем кто на окладе.

06.07.2010, 19:24

• г. Йошкар-Ола

Директор фирмы (ОООНПП) в которой я работаю уже шесть лет издал приказ: организовать ночное дежурство на фирме, так как работает много оборудования (сушильные шкафы, высокотемпературные печи,) и включить в график всех сотрудников включая женщин. Мы отказались, так как не электрики и по одному страшно. В таком случае он сказал что не будет оплачивать отпуск и сдельщикам и тем кто на окладе. У меня ребёнок 3 года. Имеет ли он право на это? Куда нужно обратиться и какие документы надо иметь на руках?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2010, 09:06,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Аня!

Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет возможно только с их письменного согласия (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Оплата отпуска не может зависеть от выполнения работы в ночное время, поскольку обязанность по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска - лежит на работодателе.

Вы можете обратиться с жалобой на действия Вашего работодателя в Государственную инспекцию по труда, к жалобе приложите имеющиеся у Вас документы. Все необходимые (но, допустим, не представленные Вами) документы, гос.инспектор по труду вправе будет запросить самостоятельно.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В таком случае он сказал что не будет оплачивать отпуск и сдельщикам и тем кто на окладе.

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов