Уволенный работник из-за невыплаты заработной платы - нужно ли отрабатывать 2 недели без уточнения в трудовом договоре?
Я работник увольняюсь из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя, а именно из-за отсутствия заработанной платы. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если при этом в договоре про отработку ничего не сказанно.
Здравствуйте!Не обязаны ,ст.80 ТК РФ -В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вам задерживают выплату заработной платы, Вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя письменно.
ст 142 ТК РФ :
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Могут ли заставить отработать две недели при увольнении по инициативе работника на испытательном сроке
Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника