Скажите, пожалуйста, правы ли наши кадровики в моей ситуации: в прошлом году мной были недоиспользованы 7 дней отпуска.

Уважаемая Татьяна.

Как бы корректно вам ответить.

Это глупость и "отсебятина" ваших кадровиков. Или как вы говорите должно быть с точностью до наоборот. Если вы смотрите ТВ, то должны знать, что только несколько дней назад, а именно 1 го июля 2010 г. РФ ратифицировала Конвенцию Международной Организации Труда от 1970г. № 132 "О ежегодных оплачиваемых отпусках"

Ст. 9 Конвенции ..... остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть использован не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Более того, работодатель ВООБЩЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УКАЗЫВАТЬ какую часть отпуска брать, а ТАКЖЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ДЕЛИТЬ его на части. Это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Инициатор работник.

Попросите кадровиков прочесть мой ответ, Конвенцию МОТ и ТК РФ.

Если это их не вразумит, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

А кадровикам грозит, как минимум, дисциплинарное взыскание.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.