Какой срок рассмотрения им такого заявления, т.е. когда я имею право получить от администрации ответ на свое заявление?

Здравствуйте Наталия!

1. Проценты должны быть выплачены вне зависимости от количества дней задержки выдачи заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Какой срок выплаты заработной платы установлен для Вас трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка? Допустим, 15 число каждого месяца. Соответственно, с 16 числа и по день фактической оплаты - за этот период начисляются проценты за задержку выдачи заработной платы работнику.

2. Совершенно верно. Сроки для ответа на обращения работника Трудовым кодексом РФ не установлены. Вы вправе в своем обращении установить срок, в течение которого желаете получить ответ. Например, в течение 3 (5,7, 10) дней с даты получения работодателем Вашего обращения.

3. Вы упустили тот момент, что мы с Вами общаемся в рамках трудовых взаимоотношений, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Права и обязанности работодателя [u]перед работником[u] установлены ст. 22 ТК РФ, и в ней обязанность работодателя указывать в ведомости реальную дату выдачи заработной платы - не указана. Относительно отчетности ничего Вам сказать не могу - это вопрос бухгалтерского учета и отчетности и к юриспруденции никакого отношения не имеет.

И потом, не забывайте, что отчетность эта - для работодателя, а не для Вас. Я так и не увидела в Вашем сообщении - что же именно мешает Вам при получении заработной платы указывать фактическую дату ее получения?

Странно, что Вы столь невысокого мнения о сотрудниках Государственной инспеции труда) Это, между прочим, люди, которые оценивают деятельность работодателя и помогают отстаивать интересы работников. То есть, изначально на стороне работника. Как и при судебных спорах, при рассмотрении жалоб в гос.инспекции по труду, работодатель должен доказывать законность и соответствие трудовому законодательству своих действий, а не работник должен доказывать незаконность действия работодателя.

Про смысл... ну что ж... один раз Вас вызывали за получением з/п в период с 20 по 7... второй тоже? И так каждый месяц? И Вам это кажется логичным?

И напоследок, относительно "ложной даты в документах". Ложная дата - это (на примере) когда рукой работодателя указана дата Вашего получения з/п 20-го числа, а Вы ее реально получили 21-го.

А общая дата ведомости либо дата формирования документы - сомнительно, что можно трактовать ее как "ложную".

Вообщем и целом, подводя итог, повторно-таки рекомендую Вам при получении заработной платы - расписываться в ведомости с указанием даты (фактической) получения заработной платы.

Если Вы считаете действия работодателя нарушающими Ваши права на своевременное получение заработной платы - Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Ну или в прокуратуру, которая так же осуществляет надзор в области соблюдения трудового законодательства.

Ну а если Вы считаете что любые Ваши действия, не подкрепленные конкретной статьей (например о недопустимости указания в ведомости даты иной, чем дата реального получения заработной платы) это "пустые нервы и время", то тогда действительно, нет смысла бороться за свое право на своевременное получение заработной платы, установленное Трудовым кодексом РФ.

С уважением,

Мякишева М.В.