При этом никаких изменений в трудовой договор не внесено, с приказом об уменьшении зарплаты не ознакомлен.

Здравствуйте, Евгений!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали о нарушении своего права. Исходя из этого, если Вы представите суду доказательства уважительности пропуска исковой давности и попросите этот срок восстановить - то вправе получить взыскание невыплаченных сумм за весь период - с января 2009 г.

Я же рекомендую Вам поступить следующим образом - обратиться сейчас с заявлением на имя руководства с просьбой объяснить причину, по которой Вам производится выплата заработной платы в размере, меньшем, чем установлена трудовым договором. После получения ответа - Вы вправе подать заявление в суд с оспариванием (признании незаконным) одностороннего изменения условий трудового договора, в части уменьшения заработной платы и просить взыскать ее за весь период, в течение которого Вам выплачивалась меньшая сумма.

В то же самое время Вы вправе подать жалобу в Гос.инспекцию по труду, в ее полномочия не входит взыскание неполученных сумм, но инспекция оценивает действия работодателя на предмет соответствия их нормам трудового законодательства, а за выявленные нарушения - привлекает к ответственности с выдачей предписания об устранении выявленных нарушений.

С уважением,

Мякишева М.В.