В марте 2016 года я прошла аттестационную комиссию, конкурсный отбор на замещение.

В марте 2016 года я прошла аттестационную комиссию, конкурсный отбор на замещение должности доцента. Работаю в вузе 20 лет, имею педагогический стаж 15 лет, в том числе в должности доцента - 8 лет., имею ученое ученое звание доцента ВАК. Все аттестационные показатели мною были выполнены (имею за 5 лет 60 публикаций, в т.ч. в РИНЦ, СКОПУС, ВАК, участие в научных грантах и хоздоговорах, массу методичек и монографий). Имею двух иждивенцев (дети 5 и 8 лет), обучаюсь заочно в магистратуре. С моими показателями аттестационная комиссия рекомендовала сократить срок избрания, рекомендуемый кафедрой (2 года) до полугода (до 31.08.2016 года) и затребовала с меня предоставить мои публикации 10-12 летней давности при подготовке к защите диссертации в двухмесячный срок. Поскольку имею нагрузку (15 дисциплин), маленьких детей, возможности выехать в библиотеки трех городов для поиска данных публикаций у меня не было. При приеме от меня заявления на конкурс я подписала дополнительное соглашение без дат, будучи введенной в заблуждение работником кадров (поскольку с связи с индексацией заработной платы мы часто такие дополнительные соглашения перезаключаем достаточно часто). Позже, как я понимаю, управлением кадров были вписаны сроки моего избрания в дополнительное соглашение. Ч тесение месяца после ученого совета по избранию я явилась в отдел кадров, чтобы перезаключить договор, но мне было сказано, что все уже перезаключено.31 августа истекает срок моего трудового договора, я штатный преподаватель, конкурс руководство объявлять до 31 августа и не планировало. В данном случае нарушаются мои права, как штатного преподавателя. Каким образом я могу избежать увольнения и насколько такое увольнение со стороны вуза будет законным:?