Уволили по сокращению еще и по инициативе работодателя досрочно, до истечения срока уведомления о сокращении.

Уважаемая Ольга.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте.

Теперь голова после инвентаризации должна болеть у работодателя, а не у вас. Его проблемы, если он до вашего ухода ни стал принимать документы и материальные средства.

БОЛЕЕ ТОГО.

Вы даже не являетесь материально ответственным лицом.

В силу требований Постановления Минтруда и социального развития РФ № 85 от 31.12.02г. заключение с вами какого-либо договора о полной (частичной) материальной ответственности не правомерно.

В соответствии с требованиями п. 7 Постановления СМ СССР от 24 января 1980г. №59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учёта и повышения его роли в рациональном и экономной использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» (с изм. и допол.) на вас НЕ МОГУТ быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Вам ЗАПРЕЩАЕТСЯ получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для учреждения.

Я понял, что вы обратились с иском через три месяца.......

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ваш бывший работодатель может заявить что вы пропустили срок исковой давности.

ОДНАКО Вы должны возразить.

Требование работника о выплате заработной платы, расчёта при увольнении, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ КАКИМ-ЛИБО СРОКОМ.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.) (Вопрос 14);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.) (Вопрос 15)

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.