Директор отказался предоставить отпуск молодому специалисту, который заключил контракт до 31 мая 2016 г., и задал ему большую работу без гарантии перезаключения контракта.

24.05.2016, 09:45

• г. Курск

Если молодой специалист (если точнее, она с начала учебного года работала в языковом центре) пришел в школу работать в марте 2016 г на место учителя, только что ушедшего в декретный отпуск. Трудовой контракт был заключен до 31 мая 2016 с оговоркой, что далее договор будет перезаключен, но к сожалению, конкретная дата не была оговорена. Теперь директор говорит, что отпуск ей предоставлен не будет, а договор они заключат с ней только с 1 сентября 2016. Кроме того, она потребовала, чтобы до 31 мая 2016 г она сделала все тематические планы с самого начала учебного года, которые не были подготовлены ушедшим в декретный отпуск учителем и годовой план на следующий 2016-2017 гг., а это огромная работа, при этом нет никакой гарантии, что договор на самом деле будет перезаключен, ведь это только на словах все. Правомерны ли действия директора, поскольку официально она прерывает трудовой стаж на 3 месяца и оставляя без средств существования на 4 месяца (заработная плата ведь будет только в начале октября, не считая аванса в 1 тыс. руб.) и на что может рассчитывать в этом случае молодой учитель?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск
Правомерны ли действия директора
Средства на заработную плату

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

24.05.2016, 09:56,

г. Дзержинск

Здравсвуйте!

Можете ознакомиться с локальными документами на сайте школы, может там есть конкретные положения о обязанностях по подготовке учебных планов. Также можете обратиться с вопросом о правомерности увольнения в управление образования Вашего города, может там подскажут как лучше действовать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Курск - онлайн услуги юристов