Подала в суд, в суде он заявляет, что он якобы не знал ни о каких доплатах, что я сама все начисляла и сама все забирала себе.

Работала гл.бух. Директор растратив наличные снятые в банке, чтобы закрыть суммы заставлял начислять доплаты сотрудникам (5 человекам (ему, его родственникам просто числящимся в организации и мне в том числе), но на руки выдавал только положенный по трудовому договору оклад, а расписывались все за полную сумму, т.е. и за доплату. Заработную плату выдавал лично он, т.к. был кассиром и наличные снимал только он, право подписи только у него и в банке и везде. Меня сократили, до сегодняшнего дня не получила ни рубля. Подала в суд, в суде он заявляет, что он якобы не знал ни о каких доплатах, что я сама все начисляла и сама все забирала себе. Как мне себя защитить? Есть ли право у него заявлять такое?

Читать ответы (1)

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Читать ответы (5)

Теперь от хочет взяскать с меня все доначисленные суммы (хотя я получала только 20000 а за доначисления только расписывалась).

Работала гл.бух. после увольнения не выплатили ничего. Подала в суд и тут бывший директор подает заявление в милицию что я якобы 2,5 года незаконно доначисляла з/п себе и некоторым другим., что он вообще не знал этого и грозят мне Уголовным делом по статье 159, (Снимал деньги с расч. Счета, сам их тратил на свое усмотрение, а когда не доставало документов чтобы из документально оправдать, Закрывал на з/п деньги которые истратил) хотя именно с его ведома делались все начисления, он выдавал з/п т.к. был кассиром. Так же он утверждает что моя з/п была 17300, хотя так было только 3 месяца а потом установлен оклад 23000 и есть трудовой договор, но он утверждает что на договоре не его подпись. Теперь от хочет взяскать с меня все доначисленные суммы (хотя я получала только 20000 а за доначисления только расписывалась). Договор о полной материальной ответственности не подписывала. Помогите советом как защитить себя.

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.

Читать ответы (2)

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать? Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Спор об оплате труда - как правильно рассчитывать доплаты к окладу в организации?

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Правомерно ли бухгалтер самовольно прибавляет к окладу уже 50%, вместо твердой денежной суммы 1000 руб. (по штатке), а затем 40% (по приказу), как это надо? Потому, что с учетом других доплат приказом директора, при расчете бухгалтером в процентном соотношении, как она расчитывала изначально, общая сумма к выдаче будет меньше.

Читать ответы (1)

Как получить доплату при совмещении должности без соглашения в ТК РФ?

День добрый! Подскажите, пожалуйста: знаю, что по ТК РФ положена доплата при совмещении должности (ген директор уходит в отпуску или уезжает в коммандировку, его замещает финансовый директор). Приказ на замещение есть, и согласие финансового директора на это тоже есть, но нет никакого соглашения, о котором говориться в ст.151 ТК РФ... т.е. размер доплаты, да и сама доплата не определена. В трудовом договоре финансового директора тоже ничего нет. Возможно ли потребовать все равно доплату в таком случае? Спасибо!

Читать ответы (3)

Имеет ли директор право снизить мою доплату при переводе на другую должность в государственной организации?

Я работаю в гос организации, оклад минимальный остальное доплата. Сейчас переводят на другую должность, доплата ниже. Заключили временный трудовой договор, а изначальный был в устной форме, имеет ли право директор снять с меня доплату? Какое право имею я?

Читать ответы (1)

Доплаты и надбавки в моем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент, северная надбавка и доплата за увеличенный объем работы

В трудовом договоре у меня предусмотрена доплата звучит так: оклад 7000 руб. 20% районный коэфициент 30% северная надбавка, доплата за увеличенный объем работы 9000 руб. на доплату обязаны бухгалтера начислять районный коэффициент.

Читать ответы (2)

Оформление доплаты при продаже дома за материнский капитал - вопросы и рекомендации

Я продаю дом за материнский капитал + доплата (в договоре купли-продажи не указывая доплату). Как правильно оформить эту доплату? Покупатель предлагает написать расписку в получении доплаты, я согласна. Но как написать-задаток или просто сумма денег.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подала в суд, в суде он заявляет, что он якобы не знал ни о каких доплатах, что я сама все начисляла и сама все забирала себе.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов