Можно ли сменить педагога в региональной школе искусств, если мою дочь обхамили и облили грязью?

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Моего сына опрашивали или проводили беседу по поводу пропажи телефона у родственников, проживающих совместно с нами. При беседе с милицией ребенок ничего не подписывал, но и не знает подписывал ли что педагог, так как был испуган. Имеют ли право органы милиции проводить такие беседы с моим ребенком 11 лет в школе в присутствии педагога не известив об этом родителей? Беседа проводилась в декабре 2012 года а в январе было возбуждено уголовное дело по поводу пропажи телефона?

Мною была написана жалоба на педагога школы искусств. Педагог в течение полугода не преподавала у детей ансамбль, а когда назначила первое занятие 23 декабря 2015 года, двое девочек опоздали (в том числе и мой ребенок) на 5 минут, педагог их не пустила на занятие и детей оставила в раздевалке, а после занятия отправила домой. По моей жалобе педагогу вынесли наказание-замечание. Это верно вынесенное наказание или нет?

Скажите, пожалуйста, педагог-психолог в сельской школе имеет право на льготы педагога по возврату коммунальных платежей? Идет ли педагогический стаж педагогу-психологу? Спасибо!

Я-Мама первоклассника. Хотела бы перевести ребёнка в параллельный класс. Очень сомневаюсь в компетенции педагога. Беседа с завучем по данному поводу результата не дала. Я не уверена, что педагог работает по профилю. На сайте школы информации о данном педагоге нет.

Вечером педагог школы на своей улице задержал подростка, который в компании друзей кидал петарды ему под окна, устроив канонаду, напугав домашних животных и семью. Подросток учится в той же школе, где работает педагог. Родители подростка утверждают, что педагог применил на улице физическую силу к подростку, их сыну, хотя учитель это отрицает. Педагог подростка не учит и не знает, просто работает в той же школе. Можно ли это дело квалифицировать, как жестокое отношение педагога к ученику (или просто происшествие на улице), является ли это школьным происшествием? Прокуратура и ОВД пытаются это дело представить, как школьное происшествие и жестокое обращение педагогов школы к учащимся. Это правомочно? Если человек работает учителем, он не имеет права на защиту своей частной жизни и личной собственности? Должен ли директор школы расследовать это дело? В данной ситуации какую ответственность за все происшедшее несет директор школы? Почему прокуратура затребовала копию приказа на прием педагога в школу? Какое отношение приказ имеет к этому делу?

Я директор школы. В школе сложилась такая ситуация: педагог школы вывез спортивное оборудование из здания школы без согласования с администрацией, считая, что делает это на благо других. После обращения в полицию, оборудование было возвращено, но со стороны самого педагога письменных объяснений не получено. Имею ли я право уволить педагога за подобный поступок, где явно нарушены правила внутреннего трудового распорядка и этика педагога (педагог был пьян). Дополнительно: поступок был совершён в выходной день. Как правильно поступить св таком случае?

Как правильно написать заявление в музыкальной школе чтобы перевести ребенка к другому педагогу по вокалу, этот педагог не устраивает эмоциональная несовместимость постоянно душица резкими духами. У педагога нет ьт никакого участия чтобы ребёнок где-то выступал..

У моей коллеги произошла странная ситуация с ее дочерью в школе. Девочка, 12 лет, явный яркий лидер среди других детей, играла с подругами... в бутылочку. Дети дурачились, но поцелуй между девочками зафиксировала одна из группы на мобильный телефон и выложила в Тик-Ток.

Это видео скачали другие девочки класса и показали педагогу - организатору.

Далее события развивались так:

1. Видео было удалено с Тик-Тока.

2. Педагог утверждает, что видео она увидела сама.

3. Были вызваны родители в школу и проведена беседа по поводу ЛГБТ.

4. В результате всеми родителями была признана зачинщицей дочь моей коллеги (по причине яркого характера и того, что "они все делают, как она сказала")

5. Родители других девочек стали звонить моей коллеге с утверждениями и подтверждениями, что у всей истории одна виновница - ее дочь.

6. Выяснилось, что вывод о том, что зачинщица дочь коллеги родители сделали со слов педагога организатора.

7. Вызвали на беседу мою коллегу в школу. Присутствовали директор школы, педагог-организатор и классный руководитель. На беседе посоветовали забрать из школы ребенка 9 перевести в другую школу).

При совете перевести ребенка педагогами было отмечено: девочка имеет хорошую успеваемость, семья благополучная, в хулиганских выходках или дурном поведении девочка не замечена. Единственная причина, почему ей следует по мнению педагогов покинуть школу: сильное влияние на других девочек. Сильный характер, который "приведет к проблемам".

Вопрос:

1. Как родителям поступать в этой ситуации?

2. Насколько ситуация противозаконна на данный момент?

3. Есть ли смысл родителям перевести девочку в другую школу, а потом подать на школу жалобу? Если смысл есть, то насколько это безопасно для родителей?

P.S.

Муж педагога-организатора работает в органах (как промелькнула информация). Кроме того у школы идет тяжба с неким Тимуром из некой партии на тему ЛГБТ. Это нам известно из последней беседы с директором.

, педагог-организатор) не прошли процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности (нет соответствующего образования и не хотят учиться)