Я работаю директором школы. Моя дочь - учителем. Считается ли это коррупцией?

Здравствуйте! Увы, но она не может находиться в Вашем непосредственном подчинении

Закон не содержит ограничений для работы в непосредственном подчинении родственников-работников бюджетной сферы.

Эти ограничения установлены только для государственных и муниципальных служащих.

Уважаемая Ольга!

Конфликта интересов нет в случае, если Ваша дочь работает не в Вашем непосредственном подчинении. Это необходимо прописать в ее должностной инструкции. К примеру, "учитель английского языка в своей работе подчиняется непосредственно завучу".

Исключения допускаются для специалистов, работающих в сельской местности.

Конечно есть если она в прямом подчинении к вам... до поры до времени... пока не нажалуются и не придут с проверкой.

И что, семейственность!

Подскажите на выпускной в школе принято дарить подарки школе, учителям и прочим, считается ли это коррупцией?

Коррупции нет. Пожертвования школе и подарки осуществляются на добровольной основе. Не хотите или не можете позволить себе финансово, не дарите. Глава 32 ГК РФ.

Понятие коррупции смотрите в ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Здравствуйте. Не является.

До 1 февраля 2001 года частью 1 статьи 20 КЗоТ запрещалась совместная служба в одном и том же государственном или муниципальном учреждении лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба была связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. Поэтому работа близких родственников (например, супругов) в должности директора и заместителя директора по административно-хозяйственной работе противоречила действовавшему в то время законодательству.

Однако данное ограничение не касалось случаев, когда один из родственников является служащим (например, зам. директора по АХЧ), а другой непосредственно подчиненным или подконтрольным ему рабочим (по ремонту и обслуживанию зданий и т. д.). Также Правительством РФ могли быть установлены исключения из запрета на совместную службу родственников в соответствии с частью 2 статьи 20 ТК РФ. В соответствии с Перечнем работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 21.08.72 © 510, допускается совместная служба педагогических работников, преподавателей, библиографов и библиотекарей во всех учебных и воспитательных учреждениях (п. 6). Поэтому в школе могли работать близкие родственники только на педагогических должностях: супруги - учителя, или мать и дочь - директор и учитель и т. п. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ не содержит указанных ограничений.

Является ли, с точки зрения Закона о коррупции, ситуация противозаконной, если мать работает директором в сельской школе, а дочери рядовыми учителями?

Здравствуйте! Ничего противозаконного в этом нет.

Здесь будет перевод к другому работодателю, т.к. директор заключает трудовой договор не с образовательной организацией, а с ее учредителем (муниципальным управлением образования). Перевод к другому работодателю оформляется через увольнение и прием. Ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Но можно и увольнение по собственному желанию из одной организации и приемом в другу (заключается срочный трудовой договор). Ст.80, 275 ТК РФ.

Добрый день, Гузель Газимовна!

Если приняли директором школы, то все в порядке. Вот если бы Вам отказали в принятии, после того как Вы ознакомились с приказом о Вашем увольнении с должности учителя, доказать, что волеизъявление было направлено на смену должности было бы сложно. Более логичным было бы оформлять Ваше перемещение не через увольнение и принятие на новую должность, а как перевод на другую работу, если конечно из это позволяет устав школы.

Видите трудовой договор стст 56-57 ТК РФ с вами, когда принимали вас на работу учителем заключал директор школы Это один работодатель Сейчас же у вас будет другой работодатель-это Управление образования или местная администрация С этим работодателем вам придется заключать новый трудовой договор ст 57 ТК РФ

Что касается перевода, то в советские времена, когда действовал КЗоТ РСФСР перевод был возможен без увольнения. Сейчас ваш перевод без увольнения невозможен Статья 77 ТК РФ предусматривает увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

У вас как раз речь идет о переводу к другому работодателю. Так что Вам в любом случае придется увольняться и по большому счету, если вас хотят принять директором школы, между увольнением по собственному желанию ст 80 ТК РФ и увольнением в порядке перевода пункт 5 статьи 77 ТК РФ принципиальной разницы нет.

Надеюсь я вам понятно все объяснил и у вас не осталось вопросов.

Здравствуйте Анастасия!

Ваш вопрос поставлен не корректно. Объясняю почему.

Поскольку учитель и директор это две самостоятельные должности, то Вы вправе занимать только одну из них, Если Вас назначат директором, то в соответствии со ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ Вы обязаны уволиться с должности учителя в связи с назначением на должность директора.

При этом, увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Эта форма трудовых отношений к Вашему случа. Не относится

Но это не означает, что Вам нельзя будет работать учителем.

На основании ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ Вы можете оформить совместительство.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Подробнее ➤

Удачи Вам!

Здравствуйте Анастасия!

Правовое основание - статья 72.1 ТК РФ.

Вправе предложить вам уволиться с должности учителя, если хотят вас принять директором школы. Так как работа директором школы занимает много времени, и совмещать работу проблематично.

Если вы уволитесь и сразу вас примут на другую должность вы не потеряете в трудовых правах.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Да, считается вновь принятым, Марина

Незаконно, так как обязанность по сбору денег с родителей на школьные мероприятия не указана в Вашем трудовом договоре.

Может, разумеется. Ограничения для работы родственников в одной организации касаются только государственных служащих, а это бюджетное образовательное учреждение.