У нас на предприятии, начальник цеха одновременно является и руководителем нашей профсоюзной организации.

На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить? Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей. С уважением, Елена.

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?

Начальник предприятия устроил своего водителя, который официально трудоустроен в другой организации (организация предоставляет машины и водителей для нашей организации) на свое предприятие и табелирует его по 8 часов с графиком 5/2.Получается его проводят одновременно на двух работах 5/2 и зарплату он получает на карту. Это законно? Вторая организация железная дорога.

В профсоюзный комитет предприятия обратился Иванов, он работает электриком в сборочном цехе, однако начальник цеха направил его на строительство заводской столовой для выполнения работы стропольщиком. Когда Иванов выразил несогласие с переводом, начальник цеха сказал, что перевод является временным и обусловлен производственной необходимостью, в случае же отказа Иванов будет уволен, как нарушитель трудовой дисциплины... правомерны ли эти действия?

Разясните пожалуйста, после определённой проверки на предприятии мне был предоставлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Приказ был подписан руководителем предприятия, но не согласован с профсоюзной организацией, хотя я являюсь членом профсоюзной организации.

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?

У нас такая ситуация. Освободилась должность начальника отдела, на наш начальник не хочет пока принимать никого на эту должность, а хочет возложить исполнение обязанностей начальника отдела на заместителя начальника управления и посмотреть как он справится. Это сомещение должностей или что? какое заявление нужно писать заместителю? Будет ли ему доплата за совмещение должностей? И какая? Спасибо.

У меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.

Работаю в школе кадровиком. Ждем проверку из инспекции по труду. Возникли разногласия по вопросу совмещения профессий и должностей и совместительства (внутреннего). Кто именно совместитель, а где совмещение? Какие статьи ТК РФ регулируют эти отношения? Как доказать совместительство и совмещение? Спасибо!

На предприятии Грэс в цеху есть 1 начальник цеха 2 заместитель начальника цеха 3 начальник по подвижному составу жд 4 мастер бульдозерного участка 5 инженер бульдозерного участка. Я работаю на этом предприятии машинистом бульдозера может ли Начальник подвижного состава снять меня с бульдозера.