Возможность получения оплачиваемого отпуска по совместительству после увольнения с основного места работы
Я работаю в одной организации и по совместительству в школе. Отпуск по основному месту работы мне был предоставлен в феврале, в школе в это время шел учебный процесс и все эти дни я посещала работу. В марте я уволилась с основного места работы. Скажите пожалуйста, могу ли я сейчас рассчитывать на оплачиваемый отпуск по совместительству?
Я работала в одной организации по основному месту и по совместительству. Уволилась из этой органищации, в центре занятости пособие рассчитали от зарплаты только по основному месту, а совместительство не учли. Правомерно ли это? Могу ли я получать пособие по безработице с основного места и совместительства?
Пособие по безработице определяется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы. Что считается последним местом работы в том случае, если гражданин работал как по основному месту работы, так и по совместительству?
Последним местом считается работа, с которой гражданин был уволен позднее. При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству в один день последним считаются оба места работы. В этом случае в средний заработок для исчисления пособия по безработице следует включать как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству.
СпроситьРаботаю по основному месту работы в школе учителем, во время основного отпуска работала членом избирательной комиссии на выборах неделю, эта работа оплачивалась, должны ли мне продлить отпуск по основному месту работы?
Добрый день! Отпуск в данном случае на основании ТК РФ не продлевается.
С уважением.
СпроситьУ меня следующая ситуация: На работе по совместительству я был отправлен в командировку, сввязи с чем был вынужден взять отпуск на основном месте работы. Теперь мне отказывают в предоставлении отпуска работе по совместительству, т.к. он может быть предоставлен только совместно с отпуском по основному местк работы.
Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству?
Дмитрий. Спасибо.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ (ТК) основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в том числе права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласно статье 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Кроме этого, право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации (ч. 5 ст. 37). Не предоставлять отпуск в связи с этим нельзя.
Ваш работодатель неправильно толкует статью 286 ТК. Согласно этой статье лицам, работающим по совместительству, установлена гарантия того, что отпуск на работе по совместительству им предоставят вместе с отпуском по основному месту работы. Но это не означает, что если нет отпуска по основному месту, то и на работе по совместительству его предоставлять не надо. Просто в этом случае отпуск на работе по совместительству предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК) или в иное время по согласованию с работодателем.
С уважением,
СпроситьЯ работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
Здравствуйте. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту работы, увы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, ст. 66 ТК РФ). Поэтому, к нему с письменным требованием обратитесь и справкой с места работы по совместительству.
СпроситьРаботаю в 2-х местах. Сменил основное место работы, через месяц хотел взять оплачиваемый отпуск где работаю по совместительству, мне отказали т.к., нужна справка с основного места работы о нахождении в отпуске. Можно ли брать оплачиваемый отпуск независимо от основного места работы?
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем/
ПОэтому при отсутствии основного места работы, совместительство становится основным и отпуск по нему в соответствии с графиком.
Спросить
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. Ст.286 ТК РФ.
Требовать с работника какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы, не имеют права.
СпроситьИмею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Алиса!
Отпуск предоставляется и по совместительству по общим правилам ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
СпроситьЯ работала на основной работе и по совместительству в другой организации. В данный момент, с 1.06.09, я на основной работе уволена по соглашению сторон (фактически под давлением администрации). На работе по совместительству мне предлагают взять очередной отпуск, но при условии, что я принесу справку с основного места работы о том, когда мне там дадут отпуск. Дадут ли мне отпуск по месту совместительства, если по основному месту работы я уже не работаю? И как это оформить?
Елена, Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете по совместительству, с просьбой перевести Вас по основному месту работы.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Плюс ещё одна школа по совместительству. Сейчас в школах карантин. Я прихожу на работу в обе школы по графику. Два дня в неделю у меня нет уроков по основному месту работы, эти дни я работаю в школе по совместительству. Администрация школы по основному месту работы требует, чтобы я была на работе каждый день в 9.00 утра и таким образом вырабатывала часы, которые за мной закреплены. Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству.
Доброго времени суток. Если в договоре прописано что вы должны отработать эти часы, то вы обязаны их отрабатывать чтобы не нарушать условия договора.
Спросить
Я отрабатываю свои часы в любом случае. Но в определённые дни я должна быть в другой школе.
СпроситьМожет ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?
Здравствуйте,
По основному месту работы Вам обязаны выдать копию Вашей трудовой книжки по первому требованию, в течение 3 х дней с даты подачи заявления в отдел кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
