Директор отправляет учителей на выходной вместо экзаменов - обоснование и противоречия

• г. Москва

Всех учителей, незанятых на экзаменах, директор в приказном порядке отправляет на выходной либо в счет отгулов, если отгулов нет то в счет отпуска. Прав ли он? Если нет, то как доказать ему это?

Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Это противоречит ТК.

Жалоба в прокуратуру

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Пожаловаться

Главное , чтобы Вы сами не писали никаких заявлений ни на отпуск ни других.

Спросить
Пожаловаться

Когда в школе проходит ЕГЭ, директор отправляет учителей незанятых на экзамене, на выходной за счёт отпуска. Прав ли он и на каких основаниях?

Прав ли директор, когда в школе проходит ЕГЭ, он отправляет учителей незанятых на экзамене, на выходной за счёт отпуска? Мы же учителя не виноваты что такой режим работы и за счёт отпуска нас не устраивает, может быть можно поступить по-другому?

Главный врач больницы в приказном порядке отправляет на однозначную учёбу в выходной день. Без последующей оплаты и отгулов. Правомочно ли это?

Имеет ли право директор школы отправить на сельхозработы учителей в приказном порядке. Если я не соглашаюсь, она отправляет меня на больничный хотя я нахожусь на рабочем месте?

На директора школы Роспотребнадзор наложил штраф. Он в приказном порядке заставил учителей скинуться, собрал нужную сумму и произвел оплату. Имеет ли право директор школы оплачивать штрафы за счет средств пед. коллектива?

Я работаю учителем в школе. Во время отпуска был на больничном в течении месяца. Вышел с отпуска. Больничный лист мне оплатили. Но директор отказывается давать мне дни отгулов за счёт неиспользованного отпуска в учебное время. Прав ли директор? И как мне быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в школе учителем. Директор заставляет во время осенних каникул брать либо отпуск за свой счёт, либо в счёт ежегодного отпуска ссылаясь на сложную эпидемиологическую ситуацию. Имеет ли она на это право?

Я работаю ст.кассиром в ООО ТД ИНТЕРТОРГ. График работы 2/2 по 12 часов. Имеет ли право региональный директор заставить в приказном порядке меня работать в свой выходной, так как сменщица взяла на 10 дней отпуск за свой счёт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение