Какой МРОТ должен быть использован в случае материального пособия при рождении ребенка, указанного в коллективном договоре, если работник и компания находятся в Москве?

• г. Москва

В компании есть коллективрый договор в котором закреплено материально пособие при рождении ребенка указанное в МРОТ. Работник и уомпания находятся в Москве. Какой МРОТ долден быть использован в данном случае - федеральный или московский?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

---Здравствуйте, региональный. Всего хорошего.

Спросить

Указывается региональный МРОТ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Спросить

Если не указано , что МРОТ Москвы, значит речь идет о МРОТ по РФ.

Спросить

Согласен с ответами

Спросить

Выше три человека дали два мнения и только один описан с точки зрения конкретной статьи. Но есть и разница между мрот и мин зарплатой, так что учитывается ли эта статья?

Спросить

тк говорит что при нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата не может быть ниже мрот .мрот устанавливается постановлением правительства . все на этом. какие то дополнительные соглашения завязанные на мрот исходят именно из размера установленного правительством на день производства выплат. минимальная заработная плата по региону средняя ниже мрот быть не может выше да.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

МРОТ един на всей территории РФ . Действующий в настоящее время в Москве размер минимальной заработной платы (РМЗП, не путать с МРОТ) в размере 17300 руб. установлен "Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" и "Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.10.2015 № 77-783-2".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана Сергеевна
15.06.2014, 23:33

Соответствует ли условие выплаты единовременного вознаграждения при увольнении по пенсии требованиям трудового законодательства?

В организации, заключен коллективный договор, которым определено, что при наличии финансовой возможности работодатель может выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, о котором работник уведомляет его не позднее чем за три месяца. Соответствует ли указанное условие трудовому законодательству?
Читать ответы (1)
Мирослава
30.12.2015, 00:08

Определение МРОТ для сотрудников федерального государственного бюджетного учреждения в Москве - общероссийский или московский?

Скажите пожалуйста, я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении, которое находится в г.Москва. Каков должен быть МРОТ-общероссийский или московский?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.01.2019, 23:46

Влияет ли временная регистрация на получение детских пособий при переезде в Москву?

Детские пособия. Здравствуйте. Я получаю пособие на ребенка до 1,5 лет по месту постоянной регистрации. Если мы переедем в Москву и будем там жить по временной регистрации, могу ли я отказаться от пособий в моей городе и получать федеральные пособия в Москве и плюс Московские пособия на ребенка?
Читать ответы (3)
Орлова Зоя Николаевна
18.05.2022, 09:20

С какого дня начинается срок хранения договора о материальной ответственности после увольнения работника?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Читать ответы (4)
Анна
15.07.2004, 15:42

Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица.

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Читать ответы (2)
Нина
12.04.2014, 10:30

Вопрос об ответственности за пропажу прибора в организации - кто должен нести материальную ответственность?

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Нина
12.04.2014, 12:48

Вопрос о материальной ответственности в случае пропажи прибора, передаваемого под личную подпись

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Полина
09.03.2016, 15:37

Материально-ответственное лицо - работник-сторож без трудового договора и случаи растрачивания материальных ценностей

Может ли быть материально-ответственным лицом работник, нанятый на должность сторожа, если договор на выполнение каких-либо работ не оговаривался и работник только должен был находиться на рабочем месте? (В данном случае имеет место работы-шиномонтажная мастерская и последующее хищение шиномонтажного оборудования сторожем из данной мастерской) Квалифицируется ли данное действие как растрата, если трудового договора, как такового не было?
Читать ответы (1)
Андрей
06.11.2016, 12:57

Отказ департамента соц защиты в выплате пособия при рождении ребенка - кто должен быть ответственным за выплату?

У меня такой вопрос. Женщина обратилась к своему работодателю через 5 мес после рождения ребёнка за получением пособия при рождении ребёнка и обнаружила, что компания ликвидирована. После этого она обратилась в департамент соц защиты за пособием, но они ей отказали ссылаясь на то,что пособие должен выплачивать работодатель, тк на момент рождения ребёнка компания ещё существовала. Скажите кто же должен выплатить ей пособие? ? Прав ли департамент социальной защиты?
Читать ответы (1)
Ирина
23.07.2015, 09:42

Столкновение интересов - компания предлагает выкуп или коммерческий найм, а жена умершего работника отказывается.

Компания, в собственности которой находится квартира сдала ее в аренду (имеется договор) своему работнику, без взимания платы и с правом регистрации в этой квартире членов семьи. Работник умер, сейчас в данной квартире проживает его жена. Компания предложила выкупить квартиру или заключить договор коммерческого найма, однако женщина отказалась. Что делать? Правомерно ли она занимает данное жилое помещение? И правомерны ли действия компании?
Читать ответы (1)