Может ли работодатель наказать сотрудника за посещение суда по гражданскому делу без предупреждения?

26.05.2016, 11:00

• г. Уфа

С начальством напряженка. Попал под сокращение (увольнение 24 июня 2016). Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью.

В феврале 2015 г. я два дня подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу в качестве истца (по взысканию долга по договору займа), работодателя об этом не предупредил.

Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.

Могут ли что-нибудь сделать?

Читать ответы (3)

Взыскание долга по договору займа
Повестка по гражданскому делу
Взыскание долга по договору

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

26.05.2016, 11:06,

г. Челябинск

Здравствуйте

Могут ли что-нибудь сделать ?

Уже не могут, учитывая, что Вы отсутствовали больше года назад..

поздно привлекать к дисциплинарной отвественности

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

26.05.2016, 11:08,

г. Ростов-на-Дону

Уволить не смогут, но могут применить другое взыскание

Спросить

Адвокат

Иванова Е.Н. 4.7

26.05.2016, 11:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Работодателю необходимо будет доказать, что о совершении Вами проступка(прогула) они узнали в течение предшествующего месяца, т.к. согласно ст.193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель наказать сотрудника за посещение суда по гражданскому делу без предупреждения?

Уфа - онлайн услуги юристов