Как забрать трудовую и вопросы о выплатах в декретный период - обзор прав работника

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если работадатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки - обращайтесь в суд.

Конечно, работадатель не имеет права лишать вас денег. Перед отпуском по родам (декретным) работадатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Вам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 22 ТК РФ), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Вашим трудовым договором.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Если работадатель Вам не выплачиват з/п, пособие по беременности и родам - обращайтесь в суд, закон на Вашей стороне.