Может ли работодатель отказать беременной женщине в декретных деньгах, если она была беременна при поступлении на работу?
Вправе ли работодатель лишить беременную женщину декретных денег, если выяснится, что при поступлении на работу она была уже беременна?
Здравствуйте, Валентина
беременность не является основанием для отказа в приеме на работу. Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем, но за счет ФСС.
Спросить
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? И как вообще с ней можно расстаться. Если она не выходит на работу? Не приносит больничных. Подтверждающих её отсутствие, пишет гадости на форумах про работодателя? Хотя у неё ещё декретный отпуск не наступил, она уже требует денег, и уверена что ей его не оплатят.. Как нам быть в такой ситуации? Ведь беременная женщина тоже может быть не права? И почему работодатель должен терпеть все эти неадекватные выходки?
Если вам справку о беременности уже принесли, то уволить женщину вы не сможете, к сожалению - см. ст. 261 ТК - таков закон,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Надо требовать от нее писать Вам объяснительные.
Зарплату не платить так как она не на больничном и не работает.
Нет больничного - нет денег, оплачивать нечего.
Если она не представила справку о беременности, то можно и уволить за прогулы, с соблюдением порядка увольнения, если представила - нельзя. Уволите после достижения ребенком 3 лет. Если конечно она к тому времени опять не забеременеет.
Спросить, которая при поступлении на работу была на 4-м месяце беременности и скрыла этот факт от работодателя. Кроме того, работник систематически опаздывает на работу, хотя живет в 15 минутах от завода, ссылаясь на то что уволить беременную женщину нельзя.
Заранее спасибо Ирина.
Ирина!
Сотрудница и не была обязана ставить в известность работодателя о своей беременности при трудоустройстве.
А уволить беременную женщину можно лишь в случае ликвидации организации. И еще один случай, когда беременную работницу можно уволить: в случае истечения срока срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия временно отсутствующего работника, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ст. 261 ТК.
Спросить
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьОбязан ли работодатель восстановить в должности или в другой должности с сохранением прежней средней з/п беременную женщину, если он сократил её с 01.11.2013, а 19.11.2013 она узнала, что беременна уже с октября месяца. То есть она была беременной уже до сокращения.
Если Вы только 19 ноября узнали ,что беременны,то скажите,пожалуйста,откуда работодатель по состоянию на 01 ноября мог узнать .что Вы беременная, поэтому на день сокращения работодатель действовал правомерно
СпроситьИмеет ли работодатель допрашивать беременную женщину допрашивать на детекторе лжи по подозрению в краже у сотрудников, отстронить от работы временно, и вообще уволить, лешить декретных и вообще каких либо выплат?
без вашего согласия не имеет право.
Уволить беременную можно только при ликвидации организации и по ст.83ткрф--изучите.
СпроситьИмеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Взяла на работу беременную женщину, она отработала 3 мес 17 дн. перед декретным отпуском, в фонде социального страхования в возмещении декретных выплат мне отказали. Скажите, это правомочно?
УВЫ. Могут отказать в возмещении расходов на оплату пособия по беременности и родам. Смотрите основание отказа и обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьЕсли устроиться на работу при раннем сроке беременности (10-12 недель), имеет ли право работодатель лишить меня декретных? (после того как узнает, что я беременна)
Здравствуйте! Не имеет права лишить,но устроиться надо действительно на раннем сроке,иначе в выплате пособия может отказать ФСС.
СпроситьМоя жена принята на работу временно вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (декретный) женщины. Теперь моя жена сама беременна. Вправе ли администрация предприятия уволить мою жену, когда женщина, которую она замещает, захочет выйти из отпуска? Если нельзя уволить, то что они должны предложить?
Ваша жена принята на работу по срочному трудовому договору, срок которого определён моментом выхода на работу той женщины, за которой это место работы по закону сохраняется. Таким образом, по истечении срока договора, то есть когда постоянная работница приступит к работе, Ваша жена может быть уволена, но только с соблюдением администрацией обязанности по трудоустройству. В соответствии с ч. 2 ст. 170 КЗоТ обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), осуществляется администрацией в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. В ч. 2 ст. 170 КЗоТ не указываются критерии, которым должна отвечать предлагаемая в порядке трудоустройства работа. На практике, при обжаловании уволенной приказа об увольнении в суде (в соответствии со ст.211 КЗоТ РФ в месячный срок со дня увольнения), суд выясняет, какая работа предлагалась, определяет, имела ли возможность администрация устроить женщину на работу по ее профессии, специальности, если нет, то имелись ли иные вакантные должности или работы, на которые она могла быть трудоустроена. При установлении в судебном заседании, что администрация своей обязанности по трудоустройству не выполнила, хотя имела такую возможность, работник подлежит восстановлению на работе. Если администрация не имела такой возможности либо если женщина отказалась от предложенного ей места работы, администрация после прекращения срочного трудового договора сохраняет за ней средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. Средний заработок выплачивается женщине при предъявлении трудовой книжки, если в ней нет записи о приеме на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Представления справки службы занятости о невозможности трудоустройства не требуется.
СпроситьРаботодатель выступил с инициативой сократить беременную женщину якобы по причине ее профнепригодности. Как возможно доказать что женщина профнепригодна (после трех лет работы в компании) и возможна ли реализация затеи работодателя?
Не возможна. Закон на стороне беременной. Если сократите или что-то др., то труд.инспекция, суд признают Ваши действия незаконными.
В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.
ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
Спросить
