Легальность и годовая норма часов работы при совмещении двух должностей
Могу ли я принять сотрудника по основному месту работы на 1 ставку для работы в смену продолжительностью 16 часов, и его же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, для работы еще на 8 часов. Т.е. по сути сотрудник будет работать 24 часа через 72 часа. Но по основному месту работы он будет работать 16 часов, а по совместительству еще 8 часов. Мое руководство хочет запустить подобную схему работы для охраны с целью избежания оплаты сверхурочной работы, часы которой при таком графике, явно будут превышать годовую норму. Правомерно ли это? Будет ли при такой схеме работы сотруднику считаться в годовую норму часов только часы по основному месту работы, или таки будут плюсоваться и часы по совместительству? По сути оно же внутреннее...
Заранее спасибо за ответ.
Почитайте ст. 94 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы (смены)", ст. 103 ТК РФ "Сменная работа", ст. 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха".
Спросить
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация