Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право на отказ от работы по совместительству во время отпуска старшей медсестры - основания и последствия

26.05.2016, 13:37

• г. Уссурийск

Имеют ли право меня заставить работать по совместительству, на время отпуска старшей медсестры, только потому что в нашем отделении только у меня имеется подходящее образование, если я этого не желаю? Как можно обосновать мой отказ, чтобы не было никаких вытекающих последствий для меня?

Читать ответы (7)

По совместительству
Заставить работать
Старшая медсестра

Ответы на вопрос (7):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

26.05.2016, 13:38,

г. Москва

Здравствуйте, заставит - не имеют право.

Если принуждают - жалуйтесь в трудовую инспекцию, но это не защитит Вас от психологического давления на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.05.2016, 13:39,

г. Сыктывкар

здравствуйте, заставить в любом случае не могут, пишите что не можете по личным обстоятельствам

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталиночка Тиунова

27.05.2016, 13:45,

г. Уссурийск

Ну а как быть то? В трудовом кодексе же говорится о производственной необходимости. И если эта необходимость ложится на мои плечи, то я обязана брать совместительство и замещать работника?

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

27.05.2016, 13:46,

г. Пермь

Нет. вы не верно толкуете трудовой кодекс.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

27.05.2016, 13:48,

г. Сыктывкар

могут перевести по производственной необходимости, но не заставить работать по совместительству

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.05.2016, 14:26,

г. Москва

В трудовом кодексе это не говорится. А говорится противоположное. Никакая прозводственная необходимость не может заставить работника выполнять дополнительную работу ни в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ), ни тем более в порядке внутреннего совместительства - выполнения другой работы в свободное от основной работы время По отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ ). Это является правом, а не обязанностью работника. Принудительный труд запрещен. . Если у вас где то написано иное, то это не применяется в силу ст. 8 или 9 ТК РФ , в применяется трудовое законодательство.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

27.05.2016, 14:30,

г. Москва

Прислушайтесь к мнению юриста Саакяна и юриста Лапиной, они верно передали норму ТК, о которой Вы спросили.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация