Насколько понимаю, объяснительная записка - это своего рода согласие в совершении проступка.
Проконсультируйте, пож., как поступить в данном случае.
В моем трудовом договоре указано, что тружусь с соответсвии с ненормированным рабочим днем. В цехе предусмотрено дежурство в выходные дни и праздники, график дежурств составлен
Так вот, в конце рабочего дня перед выходными днями меня принудительно пригласили выйти на устранение повреждения в воскресенье, я отказался, сославшись на существующий график дежурств в выходные. В который я не включен. Сейчас работодатель требует объяснительную с указанием причины отказа выйти на работу в выходной.
Законно ли это? Что следует разъяснить руководителю в данном случае? Насколько понимаю, объяснительная записка - это своего рода согласие в совершении проступка. Но себя провинившимся не считаю.
Здравствуйте, Елизавета!
Прежде всего, объясненительная записка, это ни в коем случае не согласие с проступком. Это Ваши пояснения относительно произошедшего. С учетом объяснений работника, работодатель определяет собственно сам проступок, и вид дисциплинарного наказания. При Вашем отказе от дачи объяснения, работодателем будет составлен акт об отказе, который будет приобщен к приказу о наказании. Если Вы считаете себя не виновной в совершении проступка - дать объяснения почему Вы так считаете - я полагаю более целесообразным.
Что касается изложенного в Вашем вопросе. На самом деле ситуации крайне неблагоприятная для Вас.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статьей 113 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников без их согласия в случае устранения последствий производственной аварии (иные основании перечислены в ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, учитывая особый характер работы - ненормированный рабочий день и производственную необходимость, позволяющую работодателю привлечь Вас к работе в выходной день - отказаться от работы Вы были не вправе.
Санкции за данный проступок могут быть от объявления замечания/выговора, до увольнения за прогул - отсутствия на работе без уважительных причин.
Исходя из этого, рекомендую Вам дать объяснения относительно невыхода на работу, указав в качестве основания невыхода какие-то обстоятельства, действительно свидетельствующие о невозможности работы в данный день.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.
Ненормированный рабочий день - это когда работник эпизодически работает за пределами рабочего дня. В основном это связано с непредвиденными обстоятельствами и в основном речь идёт об окончании какой-то работы, которая была начата в пределах рабочего дня.
Например: юрист с окончанием рабочего дня в 18-00 вышел в судебный процесс, который начался в 17 ч., но затянулся до 20 ч. Естественно юрист не будет в 18 ч. вставать и выходить из зала суда из-за того, что у него день закончился. Для этого ему устанавливают ненормированный рабочий день. Но такие случаи каждый день быть не могут.
В действиях работодателя грубейшие нарушения ТК.
Вы можете просто не выходить на работу за пределами трудового договора (не выходить в выходные дни, уходить домой после окончания 8-ч дня), ссылаясь на то, что Вы соглашались работать только в режиме 5-2 по 8 ч. в день.
СпроситьГрафик работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
СпроситьРаботаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Никак вы сами подписались.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьРаботник устроился на 0,5 ставки и будет трудиться по индивидуальному графику, в котором оговариваются часы и дни его присутствия на работе. В числе дней – суббота и воскресенье, официально не являющиеся рабочими днями в рамках данной должности, хотя во время сессии (речь идет о вузе с заочной формой обучения) предполагаются дежурства по выходным дням, когда идут занятия со студентами. Как в этом случае следует оплачивать работу в выходные дни – по двойному тарифу?
Спасибо!
Да конечно в двойном размере, т.к. вы привлекаете работника к работе за пределами его рабочего времени в его выходной день, ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьНа предприятии составляется график дежурств работников на дому, которые привлекаются к работе по сложившейся ситуации (в основном для устранение неисправностей устройств) в нерабочее время. После дежурств работникам предоставлялись отгулы из расчёта 15 мин за каждый час дежурства. Устранение неисправностей отложить на рабочее время нельзя. В правилах ВТР определено рабочее с 8 до 17 час, а также работникам определено 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Работодатель хочет отменить дежурство работников на дому, чтобы не давать отгулы, объясняя тем что рабочий день не нормирован и за это к отпуску добавляется 3 дня, а работников вызывать на работу в нерабочее время по распоряжению работодателя и предоставлять отгулы только за фактически проработанное время. Имеет ли в данном случае право работодатель привлекать работников к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни без их личного согласия (заявления). Обязан ли работодатель в данном случае брать с работников согласие на работу, издавать приказ на работы в нерабочее время и знакомить с приказом работников.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 154 оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Приведу в пример правоохранти органы. У всех работников по труд договору ненормированный рабочий день. Но! Сверхурочная работа учитывается (люди берут выходные за сверхурочно отработанное время), ночные оплачиваются отдельно (несмотря на очень приличные з/п) и это все несмотря на то, что отпуск им положен минимум 45 суток.
Если вас привлекают к работе в нерабочее время и не оплачивают его, обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Двойная оплата воскресных дежурств врачей анестезиологов-реаниматологов - как определить размер?
Врачи анестезиологи-реаниматологи - дежурная служба, которая работает по скользящему графику. Их выходные дни (дни междусменного отдыха) могут не совпадать с общеустановленным выходным днем (воскресеньем). Но, поскольку общий выходной день установлен Трудовым кодексом РФ, то сотрудники требуют двойной оплаты за дежурства, которые по графику выпадают именно на воскресенье. В каком размере должны оплачиваться воскресные дежурства?
лица, стоящие в дежурствах, имеют право на 2-ой тариф за работу на праздниках, Выходными днями для данных лиц являются дни отдыха межу вахтами, поэтому им выплачивается за работу за выходные, например, между Вахтами. Удачи.
СпроситьВ трудовом договоре написанно что в форсмажорные обстоятельства и в аварийные случаи работники должны выходить в выходные дни и после рабочего дня. На работе есть график дежурств в котором мы расписываемся за эти дежурства. А аварийные случаи постоянно и непрерывно. Дежурства на дому на телефоне оплачивают в двойном размере если приходится выходить. Законны ли эти дежурства?
Все зависит от того, что за аварии у Вас происходят, а то может быть "урна горит, а для предприятия это форс мажор"
СпроситьУ меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3.
Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
В соответствии со ст. 101. ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То-есть работодатель имеет право привлечь Вас к работе в субботу, но:
- Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись);
- включение в Правила трудового распорядка положения о ненормированном рабочем дне отменяет трудовое расписание - 5 дней по 8 часов, на что Вы ссылаетесь, то-есть либо одно, либо другое;
- в Правилах трудового распорядка, при ненормированном рабочем дне, должен быть установлен порядок суммирования рабочего времени за определенный период (из практики - 1 мес.).
В иных случаях, работа в субботу является сверхурочной, и должна оплачиваться дополнительно.
Статья 152. ТК РФ: Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРебенку 3 года, я работаю в полиции, где ненормированный рабочий день, суточные дежурства, работа по выходным дням, ребенка оставлять не с кем, в сад ходит, муж военный у него ситуация похожая. Есть ли такой закон, который освобождает от ночных дежурства и окончание рабочего дня по графику а не как пожелает начальник?
у Вас предусмотрен ненормированный рабочий день, поэтому ничего Вы сделать не сможете.
Спросить
Олеся, на суточные дежурства в полиции не ставят матерей до достижения ребенком возраста 3-х лет, а насчет окончания рабочего дня и работы в выходные дни это внутренний распорядок системы так было когда была милиция и сейчас ничего не изменилось. официально продолжительность рабочего дня с 8:30 до 17:30, кроме усиленного режима несения службы когда продолжительность рабочего дня увеличивается приказом начальника ГУВД, эта переработка оплачивается
Спросить
Положение о службе
Статья 44. Продолжительность рабочего времени
На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.
Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенный рабочий день.
Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, а также порядок и условия предоставления им сокращенного рабочего дня определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.
В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.
Сотрудник органов внутренних дел имеет право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
СпроситьЯ работаю на ставку хирурга. Дополнительно дежурю по выходным дням. Выходные дни не оплачивали в двойном размере в связи с неправильно оформленными приказами в отделе кадров. Это выяснилось только сейчас. Хотя дежурю уже больше 4 лет. Подалась служебная записка от руководителя отделения ежемесячно на оплату дополнительных дежурств. Вопрос: должны ли мне оплатить за дежурства в выходные дни. И за какой период? Спасибо.
Да, обязаны выплатить. Но как я понимаю, вам придется обращаться в суд и взыскивать за предшествующие месяцы. Но взыскать можно только за три месяца.
Спросить
