Работодатель преследует меня дисциплинарными взысканиями - как защититься?
Очень надеюсь на Вашу поддержку!
21.03.2016 мне было вручено уведомление о сокращении моей штатной должности (увольнение 22.06.2016). Я планирую восстанавливаться в дальнейшем и работодателю об этом известно, также работодателю известно, что у меня есть основания для восстановления (нарушения ТК РФ) и, чтобы не допустить этого, работодатель пытается подвести меня под статью дисциплинарными взысканиями.
Первое дисциплинарное взыскание мною было получено в конце апреля за проступок, который мной был совершен якобы в июне того года, приказ заверенный мне был выдан без номера и даты и я подал в суд (жду повестку).
Сейчас работодатель готовит второе дисциплинарное взыскание (приказа пока что не видел) за прогулы, которые якобы были мною совершены 4 и 9 февраля этого года (пропускной режим, электронный), но в эти дни я был на работе (разве что отлучался на гражданские суды по повестке в качестве истца, но отсутствовал не более полтора часа и работодателя об этом не предупреждал).
Как с ними бороться, устал?!
Только оспаривать в суд приказы о взысканиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Работник стал жертвой увольнения после судебного процесса - работодатель пытается найти повод для дисциплинарного взыскания
Нарушение работодателем прав сотрудника - попытка подвести под статью после посещения суда
И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Запрос на справку о дисциплинарной ответственности и неправомерные указания в ней - как поступить?
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
