Вопросы о сокращении и выплате в охранной службе - ситуация с переводом на ставку с меньшей зарплатой и уведомление о сокращении за два дня
Работаю в охране на двух ставках. Одну сокращают которая основная и больше оплачивается. Переводят на ставку с зарплатой ниже. Мне сообщили за два дня до сокращение правильно это? И что мне должны выплатить?
Здравствуйте. Обязаны уведомить о сокращении за два месяца.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Я-пенсионер, но работаю в Детской школе искусств комендантом - основная ставка и 0,25 ставки специалиста по охране труда - совместительство. Ставку коменданта сокращают, предлагают с 01.11. остаться на 0,25, что меня не устраивает. Имею ли я право не дорабатывать до окончания срока и уволиться по сокращению сейчас? Как правильно это сделать?
Здравствуйте.
До окончания процедуры сокращения штата Вы можете по своей инициативе уволиться только "по собственному желанию", в том числе с работы по совместительству.
Закон позволяет работодателю предложить работнику уволиться ранее окончания предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной пропорциональной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Обратите также внимание, что выходное пособие за период нетрудоустройства за второй месяц не будет Вам выплачено, если Вы останетесь оформлены совместителем, так как Выбудете считаться трудоустроенным.
Поэтому наиболее выгодный вариант, на мой взгляд (если Вы решили расстаться с работодателем окончательно) - уволиться по собственному желанию с совместительства до окончания процедуры сокращения штата. Тогда Вы сможете получить выходное пособие за два месяца - за один месяц при увольнении и за второй месяц после истечения второго месяца после увольнения, предъявив трудовую книжку без записи о приеме на работу в другую организацию.
СпроситьВ нашей бюджетной организации предстоит сокращение.
Наш отдел состоит из 4 человек: начальника, 2-х главных специалистов и специалиста. Сокращают специалиста, начальника переводят на 0.5 ставки главного специалиста, а одного главного специалиста, т.е. меня переводят на ставку ведущего специалиста. Как правильно должна пройти эта процедура перевода? Меня сначала должны сократить со ставки главного специалиста и выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, я еще не была в отпуске за 2015 год и выплатить мне пособие по сокращению, или просто я пишу заявление о переводе на ниже стоящую должность.
Здравствуйте. Работодателю выгоднее оформить приказ о переводе на новую должность. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, при наличии согласия - перевести на новую должность по истечении 2-х месяцев. Сами ничего не пишите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?
Да, положены, согласно ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?
Нет, это не сокращение, а изменение условий трудового договора - перевод на работу на условиях неполного рабочего времени. Работник, отказавшийся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, подлежит увольнению по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьЕсли я работаю на двух ставках (обе 0.5) и одну из них сокращают, мне расчитают её с сокращением или внесут в оплату на вторую ставку?
Я работаю на двух ставках в одной организации. Одну ставку сокращают, что мне должен работодатель?
Должны выплатить пособие по сокращению 2 оклада. За 2 месяца, 3 й оклад выплачивается при постановке в центр занятости согласно Трудового Кодекса РФ.Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВыходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Больше ничего, т.к. дальнейшая выплата выходного пособия статьей 178 ТК РФ установлена на период до трудоустройства, но Вы трудоустроены.
СпроситьПервая-основная, вторая по совместительству. Сокращают с основной. Положены ли мне выплаты по сокращению?
Нет, не положены.
Вы трудоустроены.
Поэтому, если хотите что-то получить, то увольняйтесь и с совмещения, до окончания двухмесячного срока.
СпроситьЯ работаю на основном месте работы на 1,5 ставки. Основная ставка ниже МРОТ, должны ли мне доплачивать по основной до мрота, т.к я внутренний совместитель.
Работник работает на две ставки. Должны ли увеличивать вторую ставку до МРОТ. ИЛи просто увеливается 1 (основная) ставка до МРОТ а вторая ставка плюсуется сверху без увеличения?
Здравствуйте, Наталья. В штатном расписании каждая ставка указываются по отдельности, там же указывается оклад, в так же указываются надбавки, а у Вас они должны быть-проживаете в Якутске, в графе итого стоит общая сумма, с учетом оклада и надбавок, именно она является суммой Вашей заработной платы, и она не может быть меньше МРОТ.
Что касается второй ставки, то точно такой же принцип повышения. Вы видимо работаете по совместительству, если Вы ведете речь о 2-х ставках. Вторая ставка для Вас не основная, значит оплачивается не полная ставка, из расчета 4 часа в день или 0,5 в месяц. При этом полная ставка по второй должности не может быть меньше МРОТ, а пол ставк может, потому как не полный рабочий день. Поделите зарпботную плату по второй ставке на 2 и Вам станет ясно, привели ли в соответствие с МРОТ вторуб ставку и получаете ли Вы должную заработную плату по совместетельству
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
