Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - как защитить свои права и подать иск в суд
Я работаю у ИП по трудовому договору, на данный момент я беременна и работодатель утверждает что я уволена хотя заявление по собственному желанию я не писала. На работу он меня не допускает моё рабочее место уже занято, трудовую книжку он мне не отдаёт,требует написать расписку, что претензий к нему я не имею и также не выплатил мне зарплату за прошедшии пол года. Я собираюсь написать исковое заявление в суд, подскажите что для этого необходимо и какие документы я должна предоставить и будет ли закон на моей стороне? Спасибо.
Здравствуйте Елена.
Действительно закон на вашей стороне. Но первый документ, который вам необходимо представить в суд будет трудовой договор, надеюсь что второй экземпляр ТД у вас есть.
Если нет, то вам необходимо как-то доказывать, что вы у этого Р-теля вообще работали. Это можно свидетельскими показаниями, может контрагенты с которыми работали, документы, которые исполняли во время работы.
Заявляйте в районный суд иск о допуске на рабочее место, поскольку официально вы не уволены. Уволенным считается работник, который ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка (последнее не всегда соблюдается). Также требуйте невыплаченную зарплату за прошедшее время.
А лучше всего привлечь к этому прокуратуру. У прокуратуры есть полномочия выступать на стороне работника в определенных случаях, именно ваш случай подходит: беременная, невыплата з-платы за пол-года, попытка увольнения, ну и т.д. Попросите возбудить У Дело за задержку выплаты з-платы.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация