Могу ли я востановится на должности заведующего или на постояную должность?
Я работаю в Сбербанке с 2002 г.,с апреля 2004 г. занимала должность старшего контролера-кассира, в 2008 г. должность была переименована на заведующего допонительным офисом. Начиная с октября 2009 г. я работала в немыслимых условиях т.е.из 8 человек колектива-работали только 4 и в смену, я работала по 12 часов, вместо 8,ежедневно ходили и звонили, проверяли нахожусь ли я на своем рабочем месте. В ноябре 2009 г. мне позвонила заместитель управляющего и поставила меня в известность, что в связи с тем что я не справилась со своими обязаностями (никаких проверок, ревизий, не проводилось, акты не составлялись. Все было только на словах) меня временно переводят на другую должность., с последующим предоставлением постоянной должности. Я не согласилась, мне звонили домой, меня приглашали на беседу с уговорами, звонили с уговорами моей тете (бывшему сотруднику банка), т.к.я находилась на 5 месяце беремености и у нас в банке, уже был случай такой работы, в итоге заведующую уволили., я согласилась, потому что мои нервы и здоровье моего будующего ребенка мне были на тот момент дороже.. В конце декабря когда подходил срок окончания временной должности меня к себе пригласила управляющий банком на беседу, в ходе которой мне было сказано, что никакой постоянной должности мне не могут предложить и что со мной вообще не хотят работать, хотя постоянные дожности были, уволились сотрудники. А так же меня поставли в известность, что должность на которой я находилась сокращается. Я пошла на больничный 28 декабря в последний день когда я работала на временной должности, и опять мне звонили, приглашали на беседу с уговорами выйти с больничного или перевестись на должность которая меня не устраивала (курьера или бухгалтера на 0,25 ставки), 30 декабря я написала заявление о переводе на должность курьера с 28 декабря (т.е. задним числом). В январе 2010 г. меня перевели на должность бухгалтера на период декретного отпуска, я согласилась т.к.даже если уволиться куда, я беременная пойду. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и узнала, что на работу собирается выходить девушка на месте которой я работала, и что меня могу уволить. Теперь я незнаю что мне делать. Подскажите какие права я имею и что мне делать? Могу ли я востановится на должности заведующего или на постояную должность?
Здравствуйте, Валерия!
К сожалению, для того чтобы оспаривать законность и обоснованность переводов - это необходимо было сделать в месячный срок со дня таких переводов. На сегодняшний день, Вами пропущен срок исковой давности.
Поэтому, необходимо разобраться в ситуации той, которая у Вас сейчас. Сейчас у Вас срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то есть он будет прекращен по основанию - истечение срока его действия в связи с выходом основного работника.
Таким образом, после выхода на работу основного работника, трудовой договор с Вами будет расторгнут, с уведомлением Вас о дате расторжения трудового договора не позднее чем за 3 дня.
Гарантии по сохранению рабочего места и должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставляются только в случае расторжения трудового договора по иницуативе работодателя. Расторжение срочного договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением труд.договора по инициативе работодателя.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация