Не хотят отпускать по справке-вызов аппелируя тем что в год на зимнюю и летнию сессию даётся 50 календарных дней.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.
Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Спросить
Проблема в том что работодатель не дает учебный отпуск оплачиваемый ссылаясь на 173 ст тк рф. У меня в справке вызове указано 43 дня, но ранее в этом году зимой я уже сдавал сессию, порядка 40 дней. Работодатель говорит что оплатит мне только 50 дней в сумме за год, т.е сейчас порядка 8 дней т.к я уже брал учебный отпуск ранее на 42 дня, а остальное брать за свой счет
Спросить
