Теперь самая большая проблема: как уволиться, уже даже по собственному желанию, НО НЕ ПОТЕРЯТЬ ТРУДОВУЮ?

Добрый день!

Вы сами ответили на свой вопрос, из выписки ИФНС вам стало известно, что ТЕЛЕТРОН находится в стадии реорганизации путем присоединения к другому предприятию.

Поясняю:

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица (ст. 57, ст. 58 ГК РФ).

Таким образом, при присоединении происходит универсальное правопреемство - к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого, для работника не происходит смены работодателя.

Поэтому по общему правилу в силу части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно части шестой ст. 75 ТК РФ в случае реорганизации организации трудовые отношения с работником могут быть прекращены лишь тогда, когда он отказывается от продолжения работы в реорганизованной организации.

Если работник не заявляет о своем отказе, то после проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудового договора, который был заключен до проведения реорганизации.

В том случае, если при реорганизации меняются трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

С уважением Маргарита