В декабре 2007 г. я была принята на работу в дополнительный офис ООО КБ Востокбизнесбанк в г.Партизанске. Головной офис находится в г.Владивостоке.
В июне 2008 г.мне вручили уведомление о закрытии офиса, где ссылалаясь на ст.74 ТК меня предупредили о предстоящем изменении условий труда, о том, что сократить меня не могут, т.к. я была беременна и одновременно являлась одинокой матерью ребёнка до 14 лет.
В августе 2008 г. я ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2008 г. офис закрыли. На его месте открыли другой дополнительный офис Транскредитбанка, все остальные работники были уволены по собственному желанию с Востокбизнесбанка и приняты в новый офис, все клиенты также ушли туда. А я осталась в Востокбизнесбанке. (тут вопрос в том должны ли были мне предоставить место в новом офисе?) Все выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребёнком до полутора лет были сделаны по закону, числюсь теперь я каким-то образом в головном офисе, правда не знаю даже кем. Меня ведь должны были уведомить о переводе в головной офис или это не обязательно?
Теперь у меня двое детей в возрасте до 14 лет, я одинокая мать.
После окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет я предложила работодателю уволить меня по сокращению, раз офис закрыт, чтобы я могла встать на учёт в Центр занятости населения. Разумеется, по моему согласию. На что получила ответ:
Мы не имеем права тебя сократить до трёх лет, мы можем предложить тебе работу во Владивостоке. Ведь сокращение было два года назад, а сейчас никакого сокращения нет, и вообще ты была принята на работу в банк, а он находится во Владивостоке.
Если хочешь идти на биржу, то пиши по собственному.
Естественно, работать во Владивостоке я не могу из-за отсутствия жилищных условий там. На это они и надеются, предлагая работу. Вот и хотелось бы узнать: что мне делать в этой ситуации, кто прав, а кто нет? И как мне действовать далее? Заранее благодарю.
С уважением, Ольга. Здравствуйте!
В декабре 2007 г. я была принята на работу в дополнительный офис ООО КБ Востокбизнесбанк в г.Партизанске. Головной офис находится в г.Владивостоке.
В июне 2008 г.мне вручили уведомление о закрытии офиса, где ссылалаясь на ст.74 ТК меня предупредили о предстоящем изменении условий труда, о том, что сократить меня не могут, т.к. я была беременна и одновременно являлась одинокой матерью ребёнка до 14 лет.
В августе 2008 г. я ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2008 г. офис закрыли. На его месте открыли другой дополнительный офис Транскредитбанка, все остальные работники были уволены по собственному желанию с Востокбизнесбанка и приняты в новый офис, все клиенты также ушли туда. А я осталась в Востокбизнесбанке. (тут вопрос в том должны ли были мне предоставить место в новом офисе?) Все выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребёнком до полутора лет были сделаны по закону, числюсь теперь я каким-то образом в головном офисе, правда не знаю даже кем. Меня ведь должны были уведомить о переводе в головной офис или это не обязательно?
Теперь у меня двое детей в возрасте до 14 лет, я одинокая мать.
После окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет я предложила работодателю уволить меня по сокращению, раз офис закрыт, чтобы я могла встать на учёт в Центр занятости населения. Разумеется, по моему согласию. На что получила ответ:
Мы не имеем права тебя сократить до трёх лет, мы можем предложить тебе работу во Владивостоке. Ведь сокращение было два года назад, а сейчас никакого сокращения нет, и вообще ты была принята на работу в банк, а он находится во Владивостоке.
Если хочешь идти на биржу, то пиши по собственному.
Естественно, работать во Владивостоке я не могу из-за отсутствия жилищных условий там. На это они и надеются, предлагая работу. Вот и хотелось бы узнать: что мне делать в этой ситуации, кто прав, а кто нет? И как мне действовать далее? Заранее благодарю.
Ольга.
