Существуют ли сроки обращения в следственные органы и суд после увольнения по факту частичной невыплаты зарплаты свыше 3-х месяцев?
Существуют ли сроки обращения в следственные органы после увольнения с работы по факту частичной невыплаты зарплаты свыше 3-х месяцев или нет? На настоящий момент трудовые отношения действующие и прошло более трех месяцев с момента нарушения! Можно ли обратится в суд после увольнения по взысканию в полном обьеме задержанной за все время части зарплаты? Спасибо!
Владислав, если трудовые отношения не прекращены,то при взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд не считается пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
После увольнения также можете обратиться о взыскании в течении 3 месяцев с даты увольнения.
Спросить
существуют ли сроки обращения в следственные органы.
Ни одним законом РФ. в том числе и ст.144-146 УПК РФ сроки обращения гражданина в следственные органы НЕ регламентированы и временными рамками НЕ ограничены.
Спросить
Работник проработал в организации с 2.04.12 по 13.06.12. Уволен в связи с переходом в другую организацию. Зарпалата за время работы быа выплачена частично. В день увольнения не были выплачены расчёт и компенсация при увольнении в связи с материальными затруднениями на предприятии. 7 сентября 2012 года работник обратился в следственный комитет при прокуратуре РФ с целью привлечь работодателя к уголовной ответственности. Следователь пытается предъявить обвинение работодателя по ч.1. ст. 145.1. УК РФ - частичная невыплата свыше трёх месяцев, при этом считает срок невыплаты с момента трудоустройства (2.04.12) по момент обращения в следственные органы (7.09.12). Являются ли действия следователя првомерными?
Помогите, пожалуйста! Муж подает иск в суд на организацию, в которой работал, по поводу невыплаты заработной платы (после увольнения прошло более 3-х лет). Имеется ли срок давности по невыплате зарплаты? И облагается ли сумма иска пошлиной, если это трудовые отношения?
К сожалению, срок исковой давности истек (3 мес.). В суд можете обратиться, но если ответчик заявит о пропуске срока, в иске откажут
Спросить
Надежда, если работодатель заявит о применении срока давности, то Вашему мужу откажут в иске. Срок обращения в суд 3 мес. Госпошлиной не облагается.
СпроситьТрудовые отношения не оформлены. Приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы. С какого момента начинает течь срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений?
В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
СпроситьНевыплата зарплаты!
Я не могу понять, если с момента невыплаты зарплаты прошло более 3-х месяцев - конкретно 4, я не могу обратиться в суд, чем это регламентировано?
Сюда обратитесь
В Роструд жалобу напишите.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
СпроситьКаковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Если работодатель не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.
Здравствуйте. По выплате отпускных, при отсутствии расторжения договора - сроки, предусмотренные ТК РФ - не действуют. Действуют общие сроки - 3 года. Можете писать претензию, в которой произвести начисление компенсации за несвоевременную выплату.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКаковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Работодатель отпустил меня в отпуск, но не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст., ст. 56,57,58 ТК РФ, предъявляемые к порядку содержания трудовых договоров а также ст. 77,80 ТК РФ в части увольнения работника по собственному желанию.
И ещё выяснилось, что на момент увольнения я была на раннем сроке беременности.
Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе, если с момента получения ответа из прок-ры прошло чуть больше трех месяцев, а с момента увольнения 5 месяцев. Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд в моем случае.
Срок для восстановления на работе - один месяц с момента незаконного увольнения. То, что проводилась проверка со стороны прокуратуры не является основанием дя восстановления срока. Вам "вчера" уже надо было подавать иск в суд. Если работодатели заявит о пропуске срока - Вам откажут, если не докажите уважительность причин пропуска срока. Потребуется помощь - звоните, и удачи Вам!
Спросить
Работник имеет право обратится в суд в течении 1 месяца. при пропуске по уважительным причинам срока, он (срок) может быть восстановлен судом
СпроситьУважаемая Марина, срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьРаботодатель прекратил деятельность, но ООО числится фактически действующим, состоит на учете в ИНН. Трудовую книжку и приказ об увольнении не выдал. Я обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании за вынужденный прогул. Он в суде заявил. Что я у него не работал и что истек срок обращения в суд. В обоснование того, что срок не истек я сослался на определение ВС от 15.03.2013 г. № 49 КГ 12 14 и то, что фактически трудовые отношения со мной продолжаются, однако в иске полностью отказали за истечением срока на обращение в суд без исследования обстоятельств дела. Законно ли такое решение? Как мне правильно поступить, что бы установить факт трудовых отношений, материальные требования не важны. Могу ли я теперь обратиться в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта в порядке особого производства и какой срок для такого обращения? Либо решение не законно и его можно обжаловать?
Я согласна с Вашей позицией, правоотношения длящиеся в данном случае. Советовала бы обжаловать решение в апелляционном порядке.
СпроситьУ меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?
То есть ,нет увольнении по трудовой книжке нет расторжении трудового договора был не законно уволен,после установление факта трудовых отношение такие отношение являются длящимся ?
Спроситьто есть что бы сейчас установить трудовые отношение нет сроков давности для подачи иска в суд ,верно?
СпроситьТри года срок исковой давности. если не было трудовых отношений.Но всё очень индивидуально В вашем вопросе мало информации.
Спросить3 года не прошло,но они суд прицепил 3 месячный срок ,но не было не приказов об увольнении не устно,работодатель сам считал что я уволен и нет печати в трудовой об увольнении
СпроситьОбжалуйте решение суда. Еща раз. Всё индивидуально . Общих шаблонов и и подходов нет.
СпроситьРаботодатель необоснованно уволил, приказ не издал, запись в трудовую не произвел. Трудовые отношения надлежаще не оформил. От факта работы у него отказался. Был подан иск о признании трудовых отношений без требования о восстановлении на работе. Суд установил факт трудовых отношений с начала работы по день увольнения. Обязал выдать приказы об увольнении и трудовой договор. По решению суда ответчик выдал приказы с основанием по истечению срока договора п.2 ст 77 ТК РФ и трудовой договор со срочным характером. В течение 30 дней был подан иск о незаконном увольнении по необоснованному увольнению и нарушению процедуры увольнения (ответчик не сделал ссылку на норму закона в приказе). При рассмотрении ответчик отменил эти приказы и издал без согласия новые по собственному желанию, сославшись, что истца не устроила формулировка. Суд первой и апелляционной инстанции все это проигнорировали. Законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил. Суд первой инстанции сослался на добровольное увольнение, апелляционная инстанция в устной резолютивной части на пропуск права обращения..? Права ли апелляционная инстанция (мотивировочной части еще нет)? Стоит ли подавать кассационную жалобу?
1. Без изучения мотивировочной части судебного решения ответ не будет правильным.
2. Без изучения мотивировочной части постановления апелляционной инстанции - результат тот же.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Апелляционная инстанция НЕ права. Да. Подавать кассационную жалобу подавать НУЖНО т.к законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил, а НА ОСНОВАНИИ п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, законность увольнения должен доказывать РАБОТОДАТЕЛЬ, а не работник доказывать незаконность. КРОМЕ ЭТОГО ОТВЕТЧИКОМ НАРУШЕНЫ ст. 56 ГПК РФ — Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. И так же ст 10 ГК РФ (злоупотребление правом)... "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ГК РФ Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Желаю удачи. В.
Спросить
Расторжение трудовых отношений может происходить по разным мотивам: работник нашел для себя более перспективное место работы, сотрудника увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины или халатности. В случае, когда инициатором разрыва отношений становится работодатель, нередко нарушаются права сотрудника. Если таковое имело место, то работник может обратиться в суд не только за восстановлением на предыдущей должности, но и за получением моральной и материальной компенсации.
Судебная практика показывает, что во время разбирательств суд встает на сторону истца, то есть бывшего сотрудника. Примечательно, что происходить это может по нескольким причинам:
само основание для увольнения было незаконным (например, фальсифицировано);
имело место психологическое воздействие работодателя на сотрудника с целью увольнения последнего;
само основание было законным, но процедура увольнения была нарушена (например, неправильно заполняются текущие документы или сроки уведомления оказываются меньше, чем положено).
Во всех этих случаях суд может отменить решение об увольнении и обязать работодателя восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить зарплату за время вынужденных прогулов.
Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.
Считается, что незаконным считается увольнение, произошедшее по инициативе работодателя. На самом же деле перечень ситуаций намного шире. Их можно выделить в 2 группы:
По инициативе работодателя. Причем здесь нарушение может быть связано с незаконностью самих оснований для увольнения (подтасовка фактов) или с неправильностью проведения процедуры расторжения трудового договора (например, не прошел срок уведомления или работника в принципе не уведомили о сокращении, если за одно небольшое дисциплинарное наказание сотрудник был сразу уволен).По собственному желанию или соглашению сторон. Здесь уже речь идет о том, что работодатель склонял сотрудника расторгнуть договор. Оказание давления в виде угроз или применения дисциплинарных взысканий, не обоснованных ничем, не только являются незаконными, но и могут означать для работодателя административную ответственность. Сюда же можно отнести подделку документов об увольнении.
Если одна из этих ситуаций имела место, то бывшему сотруднику нужно обратиться в суд для защиты своих прав. Иск рассматривается в течение 1 месяца. По окончанию судебного разбирательства выносится решение в пользу одной из сторон. Если правозащитники приняли позицию истца, то последнего работодатель должен незамедлительно восстановить на прежней должности.
Итак, сотрудник подлежит восстановлению – что нужно сделать работодателю в первую очередь? Сначала издается приказ о восстановлении. Единой формы этот документ не содержит, то есть работодатель составляет его самостоятельно в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов. В их число входят следующие:
номер документа (в соответствии с внутренней нумерацией);
дата формирования приказа и восстановления сотрудника;
данные о сотруднике (ФИО, должность, финансовая составляющая – размер оклада или тарифной ставки);
основания, послужившие причиной для восстановления (дата и номер решения суда);
сведения о работодателе (его должность, ФИО + подпись с расшифровкой).
Работодатель обязательно должен ознакомить с приказом самого сотрудника. Последний проставляет свою подпись и вступает в должность. Если вдруг от подписания приказа работник уклоняется, необходимо составить акт, подтверждающий это. Причем должны быть приведены доказательства факта уклонения от выполнения своих обязанностей сотрудником.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Сергей.
Отвечу вам попонятней.
Исковое заявление следовало сразу подавать о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.
Если пропущен срок обращения в суд и вы не заявляли ходатайство о восстановлении срока, то смысла вам нет подавать кассационную жалобу.
Если срок обращения в суд вы не пропускали или у вас были уважительные причины пропуска срока обращения в суд и вы заявляли суду ходатайство об восстановлении пропущенного срока, а суд его не удовлетворил, то при таких обстоятельствах имеет смысл подать кассационную жалобу, ст. ст. 376 и 378 ГПК РФ.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Сергей, здравствуйте!
Вам изначально нужно было включать в исковое заявление требование о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.
По поводу апелляционной инстанции, я так понял Вы пропустили срок для подачи жалобы, необходимо его восстановить, если были уважительные причины вместе с кассационной жалобой ст. 376-378 ГПК
Для подачи кассационной жалобы, ее необходимости, необходимо ознакомиться с мотивировочной частью решения и тогда уже принимать решение и составлять кассационную жалобу.
Спросить
