Пож-та, кто имеет приоритет в распределении ежегодных отпусков, согласно ТК РФ?
Пож-та, кто имеет приоритет в распределении ежегодных отпусков, согласно ТК РФ?
Матери -одиночки имеющие детей инвалидов имеют привилегии.Им отпуск должен предоставляться летом
СпроситьИмеют ли родители ребёнка инвалида приоритет при распределении основных отпусков.
Нет, трудовым законодательством (ни Труд.кодексом ни иными законами) никаких приоритетов при составлении графика очередных отпусков не предусмотрено. Надежда только на то, что руководство предприятия и сослуживцы войдут в Ваше положение и дадут Вам такой приоритет.
Однако статьей 262 Трудового кодекса предусмотрено право родителей детей-инвалидов на дополнительные выходные в оплатой по среднему: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами".
СпроситьПож-та, имеет ли привилегию при распределении ежегодных отпусков при создании графика отпусков мать, одна воспитывающая 2-х летнего ребенка (не мать-одиночка)?
Александр, г. Воркута. Здравствуйте, в семье работаю один, жена на иждивении (по уходу за ребенком инвалидом 11 лет) Имеется ли у меня какой либо приоритет в случае сокращения штата и при распределении ежегодных отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обычном порядке согласно графику отпусков без каких-либо преимуществ. В то же время Вы имеете право на четыре дополнительных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку, как работающий родитель ребенка-инвалида (до 18 лет) на основании ст.262 ТК РФ. Согласно Постановлению Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" Вам необходимо вместе с заявлением о предоставлении дополнительных дней предъявить трудовую книжку (копию) неработающей супруги в подтверждение того, что она не состоит в трудовых отношениях и не использует эти дни по своему месту работы.
При увольнении по сокращению штата Вы имеете преимущество, поскольку на Вашем иждивении находятся двое членов семьи (ст.179 ТК РФ).
СпроситьСуществует ли какой-то приоритет в распределении времени отпусков для женщины-военнослужащей, с ребенком до 3-х лет, находящейся в разводе?
Интересует такой вопрос. Моей несовершеннолетней дочери (7 лет) по медицинским показаниям необходимо ежегодное пребывание на море (показан именно морской воздух и купание с морской воде). Соответственно, мне необходимо, чтобы мой ежегодный отпуск приходится на летний период. Есть ли у меня какие-то льготы/приоритеты при распределении отпусков?
Здравствуйте! Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением.
Спросить
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением. Кроме этого было бы еще надежнее иметь справку из поликлиники о показаниях медиков ребенку.
Спросить
Предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
Спросить
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовГАРАНТ:
См. комментарии к статье 262.1 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
иное исходя из содержания вашего вопроса сообщить затруднительно
СпроситьОтпуск в полиции для сотрудников имеющих многодетные семьи, есть льготы при распределении отпусков? Есть закон или иной нормативный акт регламентирующий порядок распределения отпусков для вышеуказанной категории сотрудников?
Никаких конкретных нормативных актов кроме древних постановлений советов министров нет. В связи с чем все передано в ведение самих руководителей. само основной аргумент - вы являетесь действующим сотрудником у вас контракт вот и исполняйте его. Фактически никаких льгот нет
Спросить
Ежегодный отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
При составлении графика отпусков учитывается пожелание сотрудника, то есть все на усмотрение руководства.
СпроситьЯ являюсь председателем первичной профсоюзной организации ДОУ. Должна ли я присутствовать при распределении отпусков коллегам и как вообще должна проходить эта процедура (распределение отпусков)? За ранее спасибо!
Здравствуйте Нина.
Составляется график отпусков с учетом производственной необходимости, и подписывается всеми сотрудниками. В дальнейшем отпуск предоставляется в порядке установленном в графике.
СпроситьЯ работаю 5 месяцев, имею ли право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском в количестве скольки дней? Ст 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Добрый день! не зависимо от стажа работы, очередной отпуск предоставляется в полном объеме! как правило - 28 дней!
Спросить
Здраствуцте. В данной ситуации при распределении это могут не учитывать, могут направить туда где будет жилье и все. Но вы можете обратиться с рапортом и приложите копии свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребёнка если такого имеется и укажите место для благополучно жилья семьёй, могут решить и положительно.
Спросить
