Задержка в выдаче сертификата - возможные последствия для врача и финансовые риски
Я врач, проходил специализацию в марте этого года, сертификат до сих пор не выдали (в университете не было бланков, и вот только сейчас сертификаты отдали на подпись ректору), начальник отдела кадров собирается отстранить меня от работы, с первого июня у меня отпуск, мне необходимо будет уехать на 10 дней, в течении этого времени в университете обещали, наконец-то,выдать сертификат, если я после 10 го июня предъявлю сертификат в отдел кадров, это будет иметь для меня какие-либо последствия? Могу-ли я пострадать финансово? Заранее спасибо.
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Я врач, у меня есть 2 сертификата врача-специалиста, по основной специальности и по ультразвуковой диагностике. Осенью 2019 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основной сертификат действителен до 2020 года, в 2016 году у меня истек срок действия сертификата по ультразвуковой диагностике. В отделе кадров мне сказали, что раз прошло больше 5 лет, а проходить сертификационный цикл надо не реже 5 лет, то теперь я могу получить новый сертификат только после цикла первичной специализации. К тому же, через заведующего надо писать обосновательные бумаги для обучения на второй сертификат, доказывая, что второй сертификат мне нужен в работе. Могу я для получения нового сертификата пройти только сертификационный цикл? Как это обосновать? Ведь у меня получается, что повышение квалификации реже 1 раза в 5 лет, хотя по уважительной причине.
Ответьте на вопрос: мне небходимо на работе оформлять административный отпуск на некоторые дни, поскольку я учусь в университете, а работодатель не предоставляет учебные отпуска. Так вот, мой начальник отдела не соглашается подписывать мне заявление на административный отпуск без оплаты. Я на этом месте работы работаю 4 года и учусь тоже на 4 курсе. Сейчас сложилась ситуация, хоть впору учебу бросай, либо с работы увольняйся. Можно как то оформить административный отпуск через отдел кадров в обход подписи непосредственного руководителя? Заранее благодарю за ответ.
Должен ли начальник отдела кадров ставить свою подпись, после подписи главного врача на ежемесячным приказах по стимулирующим, компенсационным и премиальным выплатам? Руководство централизованной бухгалтерии, которая нас обслуживает, требует подпись начальника отдела кадров на приказах по финансовой деятельности. Правомочно ли это?
Я врач, начала работать по одной специализации, через год получила еще одну специализацию и сейчас работаю по двум. Как в таком случае считается мой отпуск? По общему времени работы, или за каждую специальность отдельно (как мне утверждает отдел кадров)? Спасибо!
Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Нам не платят ЗП более двух месяцев, начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь отдел за своей подписью. После того, как мы месяц просидели дома и в конце месяца передали табель, отдел кадров попросил предоставить нас объяснения почему мы не были на работе, якобы уведомление за подпись только начальника отдела не подходит, каждый должен был писать сам. Что нам делать в этой ситуации?
Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
На работе потребовали сертификат врача оригинал. После проверки потеряли. Хочу устроиться на новую работу, там требуют сертификат. Обучение для получения сертификата проходила в другом регионе. Могу ли я восстановить сертификат по почте. И какие документы нужны для этого. Спасибо.
